حاسبة الإجازة السنوية في فنلندا وlomakorvaus
احسب الإجازة السنوية في فنلندا (vuosiloma): يومان أو يومان ونصف لكل شهر كامل، وlomakorvaus عن الأيام غير المستخدمة عند ترك العمل، الراتب ÷ 25.
تُحسب أيام الإجازة بـ arkipäivät (يُحتسب السبت ولا يُحتسب الأحد ولا العطل الرسمية)، فكل 30 يومًا تساوي 5 أسابيع. يُحتسب الشهر إذا عملت 14 يومًا أو 35 ساعة على الأقل. Lomaraha غير منصوص عليها في القانون لكن معظم الاتفاقيات الجماعية تدفعها.
ما الذي تفعله
بموجب قانون الإجازات السنوية الفنلندي (vuosilomalaki) تكتسب يومين ونصفًا من الإجازة (vuosiloma) عن كل شهر كامل في سنة احتساب الإجازة من 1 أبريل إلى 31 مارس، أو يومين إذا لم يكن عملك قد بلغ سنة بحلول 31 مارس. تُقرَّب الأيام إلى الأعلى. عند انتهاء العمل تُدفع الأيام غير المستخدمة كـ lomakorvaus: للراتب الشهري، الراتب الشهري مقسومًا على 25 عن كل يوم.
طريقة الاستعمال
- أدخل الأشهر الكاملة المنجزة وحدّد الخيار إن كنت قد أتممت سنة بحلول 31 مارس.
- أدخل راتبك الشهري والأيام المأخوذة سابقًا.
- اطّلع على أيام الإجازة وlomakorvaus وlomaraha.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يومًا عن سنة كاملة؟
30 يومًا (12 × 2.5)، أي 5 أسابيع، لأن السبت يُحتسب.
كم يبلغ lomakorvaus عن 20 يومًا براتب 3,500 €؟
3,500 € ÷ 25 = 140 € في اليوم: 2,800 €.
هل lomaraha مطلوبة قانونًا؟
لا. تدفع معظم الاتفاقيات الجماعية 50% من أجر الإجازة كـ lomaraha.
📅 حاسبة مدة الإشعار في فنلندا (Irtisanomisaika)
🤒 حاسبة أجر المرض في فنلندا (Sairausajan palkka)
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في فنلندا (Ylityökorvaus)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في فنلندا: ALV بنسبة 25.5% و13.5% و10%