حاسبة الإجازة مدفوعة الأجر في فرنسا (congés payés وأجر الإجازة)
احسب الإجازة مدفوعة الأجر في فرنسا (congés payés): 2.5 يوم عن كل شهر عمل، وأيام المرض المكتسبة، وأجر الإجازة بقاعدة 1/10 أو بقاعدة الراتب.
تمتد فترة الإسناد عادةً من 1 يونيو إلى 31 مايو. يُقدَّر الإبقاء على الراتب بـ 26 يومًا في الشهر (21.67 في jours ouvrés). وتُحتسب حوادث العمل وأمراضه عملًا.
ما الذي تفعله
يكتسب كل موظف في فرنسا 2.5 يوم عمل (jours ouvrables، من الاثنين إلى السبت) من الإجازة مدفوعة الأجر عن كل شهر عمل فعلي، بحد أقصى 30 يومًا أي خمسة أسابيع، مع التقريب إلى يوم كامل. ومنذ قانون 22 أبريل 2024، تمنح أشهر الإجازة المرضية غير المهنية يومين في الشهر أيضًا، بسقف 24 يومًا للفترة. أجر الإجازة هو الأفضل بين عُشر الأجر الإجمالي لفترة الإسناد والراتب الذي كان الموظف سيتقاضاه لو عمل.
طريقة الاستعمال
- أدخل أشهر العمل وأشهر الإجازة المرضية في فترة الإسناد.
- لتقييم الإجازة، أدخل الأجر الإجمالي للفترة والراتب الشهري الحالي.
- اطلع على الأيام المكتسبة وأجر الإجازة وفق القاعدتين.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ إجازة سنة كاملة؟
12 شهرًا تمنح 30 يومًا. وبأجر إجمالي قدره 30,000 € في الفترة، تعطي قاعدة 1/10 مبلغ 3,000 €، وهو أكثر من 2,884.62 € لراتب 2,500 € المحتفظ به 30 يومًا.
هل أكتسب إجازة أثناء الإجازة المرضية؟
نعم، يومان (2) عن كل شهر إجازة مرضية غير مهنية، لكن مجموع الفترة لا يتجاوز 24 يومًا: 6 أشهر عمل و6 أشهر إجازة مرضية تعطي 15 + 9 = 24 يومًا.
ما الفرق بين ouvrables وouvrés؟
تحسب jours ouvrables ستة أيام في الأسبوع (30 يومًا في السنة)، وjours ouvrés خمسة (25 يومًا في السنة). وكلاهما يعطي خمسة أسابيع من الإجازة.
📦 حاسبة تعويض الفصل في فرنسا 2026 (indemnité légale de licenciement)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في فرنسا: إضافة أو استبعاد TVA بنسبة 20% أو 10% أو 5.5% أو 2.1%
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في فرنسا 2026 (heures supplémentaires)
💶 حاسبة إعانة البطالة في فرنسا 2026 (allocation chômage ARE)
💶 حاسبة الراتب في فرنسا: من الإجمالي إلى الصافي