حاسبة المكافأة (Gratuity) في الهند 2026 (وفق قواعد قانون العمل الجديد)
احسب gratuity في الهند لعام 2026: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وقاعدتا 5 سنوات و1 سنة، وقاعدة الأجر 50% في قانون العمل وسقف ₹20 lakh.
تُعفى gratuity من الضريبة لموظفي القطاع الخاص حتى ₹20 lakh طوال العمر، وبالكامل لموظفي الحكومة. وقد يدفع صاحب العمل أكثر من الحد الأدنى القانوني.
ما الذي تفعله
Gratuity مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل في الهند عند ترك الموظف العمل بعد 5 سنوات متواصلة على الأقل، أو بعد 1 سنة للموظفين بعقود محددة المدة وفق Code on Social Security النافذ منذ 21 نوفمبر 2025. وهي لأصحاب العمل الذين يشملهم القانون أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة: آخر راتب أساسي شهري + DA × 15 ÷ 26 × السنوات، وتُحتسب السنة الجزئية الأكثر من 6 أشهر سنة كاملة. وبموجب القانون، إذا زادت البدلات على نصف الأجر تُضاف الزيادة إلى الأجر.
طريقة الاستعمال
- أدخل آخر راتب أساسي شهري + DA، وإن كنت تعرفه فأدخل إجمالي الراتب الشهري.
- أدخل سنوات الخدمة وأشهرها وحدد الخانات التي تنطبق عليك.
- اقرأ gratuity والسنوات المحتسبة والجزء المعفى من الضريبة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم gratuity بعد 10 سنوات و7 أشهر براتب ₹50,000؟
7 أشهر أكثر من 6، فتُحتسب 11 سنة: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.
ماذا تغيّر قاعدة الأجر 50%؟
براتب أساسي ₹30,000 من إجمالي ₹1,00,000 يحتسب قانون العمل ₹50,000 كأجر: بعد 5 سنوات تكون gratuity ₹1,44,231 بدل ₹86,538.
ماذا لو لم يشمل القانون صاحب عملي؟
تُحسب gratuity الاختيارية عادةً بنسبة 15 ÷ 30 من متوسط راتب آخر 10 أشهر عن كل سنة كاملة: ₹2,50,000 لمدة 10 سنوات براتب ₹50,000.
🏠 حاسبة إعفاء HRA في الهند FY 2026-27 (8 مدن كبرى)
🏦 حاسبة EPF في الهند: رصيد صندوق الادخار (Provident Fund) بفائدة 8.25%
🏖️ حاسبة تحويل الإجازة إلى نقد في الهند: إعفاء ضريبي حتى ₹25 Lakh
📈 حاسبة ضريبة الأرباح الرأسمالية في الهند FY 2026-27 (LTCG وSTCG)
🇮🇳 حاسبة الراتب الصافي (In-Hand) في الهند