حاسبة مدة الإشعار في لاتفيا (Uzteikuma Termiņš)
احسب مدة الإشعار في لاتفيا (uzteikuma termiņš) حسب سبب الفصل: فوري، أو 10 أيام، أو شهر أو شهران، وشهر واحد للموظف عند استقالته.
يمكن لاتفاقية جماعية أو للعقد أن تحدد إشعاراً أطول من صاحب العمل وأقصر للموظف. بناءً على طلب الموظف لا تُحتسب أيام المرض ضمن مدة الإشعار. يجب تقديم الإشعار كتابةً.
ما الذي تفعله
بموجب قانون العمل اللاتفي (Darba likums) يقدّم الموظف إشعاراً كتابياً قبل شهر واحد، أو بدون إشعار إذا وُجد سبب مهم. ولا يجوز لصاحب العمل الفصل إلا للأسباب المذكورة في المادة 101، وتتوقف مدة الإشعار على السبب (المادة 103): فوراً عند فعل غير قانوني أو سُكر أو رأي طبي حول الحالة الصحية، و10 أيام عند مخالفة جسيمة أو سلوك غير أخلاقي أو مخالفة السلامة أو المرض الطويل، وشهر واحد عند نقص القدرة أو إعادة موظف آخر أو تقليص الوظائف أو التصفية. ويحصل الشخص من ذوي الإعاقة على شهرين عند إعادة موظف آخر أو تقليص الوظائف أو المرض الطويل.
طريقة الاستعمال
- اختر من يقدّم الإشعار والسبب.
- أدخل يوم تقديم الإشعار وضع علامة في خانة الشخص من ذوي الإعاقة.
- اقرأ مدة الإشعار وآخر يوم عمل وهل يستحق Atlaišanas pabalsts.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإشعار عند تقليص الوظائف؟
شهر واحد، أو شهران للشخص من ذوي الإعاقة: إشعار بتاريخ 15 مارس 2026 ينهي العمل في 15 أبريل 2026.
كم مدة الإشعار التي يجب أن أقدمها؟
شهر واحد ما لم يحدد عقدك مدة أقصر؛ ومع وجود سبب مهم يمكنك المغادرة فوراً.
متى يمكن فصلي فوراً؟
عند ارتكاب فعل غير قانوني في العمل، أو السُكر أو التعاطي أثناء العمل، أو عندما يقرر الطبيب أنك لا تستطيع أداء العمل.
💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في لاتفيا (Atlaišanas Pabalsts)
🏖️ حاسبة تعويض الإجازة غير المستخدمة في لاتفيا
🤒 حاسبة أجر الإجازة المرضية في لاتفيا (Slimības Nauda)
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في لاتفيا (Virsstundas)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في لاتفيا: PVN بنسبة 21% و12% و5%