حاسبة الإجازة السنوية في صربيا (Godišnji Odmor)
احسب الإجازة السنوية في صربيا (godišnji odmor): 20 يوم عمل على الأقل، و1/12 عن كل شهر في السنة الأولى أو الأخيرة، مع دفع بدل الأيام غير المستخدمة.
تُحتسب الإجازة على أساس أسبوع من 5 أيام، ولا تُحتسب العطل الرسمية وأيام المرض. يفترض الأجر اليومي أن متوسط الأجر الشهري لآخر 12 شهرًا موزع على 21.75 يوم عمل. ولا ينص القانون على كيفية تقريب كسور الأيام.
ما الذي تفعله
بموجب قانون العمل الصربي (Zakon o radu) لكل عامل 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية (godišnji odmor) في السنة، وأكثر بحسب قواعد صاحب العمل للخبرة أو ظروف العمل أو المؤهلات. في السنة التي يبدأ فيها العمل أو ينتهي تحصل على 1/12 من الإجازة عن كل شهر عمل، وعند انتهاء العمل يجب على صاحب العمل دفع بدل الأيام غير المستخدمة بمتوسط أجر آخر 12 شهرًا (المادة 76).
طريقة الاستعمال
- أدخل أيام إجازتك السنوية وعدد الأشهر التي عملتها هذه السنة.
- أدخل الأيام التي أخذتها فعلًا ومتوسط أجرك لآخر 12 شهرًا.
- اطلع على أيام الإجازة وبدل الأيام غير المستخدمة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يوم إجازة عن 7 أشهر مع 20 يومًا في السنة؟
11.67 يوم عمل: 20 × 7 ÷ 12.
كم يبلغ بدل 6.67 يوم غير مستخدم بأجر 108,750 RSD؟
33,350 RSD: 108,750 RSD ÷ 21.75 يوم عمل تساوي 5,000 RSD في اليوم.
ما الحد الأدنى للإجازة السنوية؟
20 يوم عمل في السنة، بحساب أسبوع عمل من 5 أيام.
💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في صربيا (Otpremnina)
🤒 حاسبة أجر الإجازة المرضية في صربيا (Bolovanje)
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي والليلي وأيام العطل في صربيا
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في صربيا: PDV بنسبة 20% و10%