حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في صربيا (Otpremnina)

ما الذي تفعله

بموجب المادتين 158 و159 من قانون العمل الصربي (Zakon o radu)، على صاحب العمل الذي يفصل عاملًا لأنه فائض عن الحاجة أن يدفع أولًا مكافأة نهاية خدمة (otpremnina) لا تقل عن ثلث متوسط الأجر الشهري للعامل في آخر 3 أشهر عن كل سنة كاملة من العمل لديه. ولا يحدد القانون حدًا أقصى.

طريقة الاستعمال

1. أدخل تاريخ بدء العمل وآخر يوم فيه.
2. أدخل متوسط أجرك الشهري الإجمالي لآخر 3 أشهر.
3. اطلع على مبلغ otpremnina والمبلغ عن كل سنة.

الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.

الأسئلة الشائعة

كم تبلغ بعد 10 سنوات بأجر 120,000 RSD شهريًا؟
400,000 RSD: أي 40,000 RSD (الثلث) عن كل سنة من السنوات العشر.

هل يوجد حد أقصى لـ otpremnina؟
لا. يحدد القانون الحد الأدنى فقط، وهو ثلث أجر شهر عن كل سنة.

أي أجر يُعتمد؟
متوسط الأجر الشهري للأشهر الثلاثة التي تسبق الشهر الذي تُدفع فيه otpremnina.

🏖️ حاسبة الإجازة السنوية في صربيا (Godišnji Odmor)
🤒 حاسبة أجر الإجازة المرضية في صربيا (Bolovanje)
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي والليلي وأيام العطل في صربيا
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في صربيا: PDV بنسبة 20% و10%