حاسبة أجر الإجازة في السويد 2026 (semesterersättning)
احسب أجر الإجازة في السويد: 25 يومًا في السنة وقاعدة الراتب نفسه بنسبة 0.43% لليوم وقاعدة النسبة 12% وتعويض الأيام غير المستخدمة.
يمنح قانون الإجازات السنوية الحد الأدنى؛ وتمنح اتفاقيات جماعية كثيرة أيامًا أكثر أو علاوة أعلى مثل 0.8% لليوم. وقيمة اليوم 4.6% من الراتب الشهري هي الممارسة المعتادة في الاتفاقيات وليست قاعدة في القانون.
ما الذي تفعله
بموجب قانون الإجازات السنوية السويدي (semesterlagen) لكل موظف 25 يومًا من الإجازة في السنة، وتُكتسب الأيام المدفوعة بما يتناسب مع أيام العمل في سنة الاستحقاق مع التقريب إلى الأعلى. ومع راتب شهري ثابت تُطبَّق قاعدة الراتب نفسه: تحتفظ براتبك أثناء الإجازة وتحصل على علاوة لا تقل عن 0.43% من الراتب الشهري لكل يوم. ومع الأجر المتغير تُطبَّق قاعدة النسبة: أجر الإجازة لا يقل عن 12% من الأجر المكتسب في السنة. وتُدفع الأيام المدفوعة غير المأخوذة عند انتهاء العمل كتعويض إجازة (semesterersättning).
طريقة الاستعمال
- اكتب الراتب الشهري وأيام العمل في سنة الاستحقاق.
- اكتب الأيام المأخوذة سابقًا، وإن وُجد الأجر المتغير والغياب فاكتبهما.
- اطّلع على الأيام المكتسبة والتعويض وفق القاعدتين.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ تعويض 15 يومًا غير مستخدمة براتب 35,000 kr؟
وفق قاعدة الراتب نفسه تساوي قيمة كل يوم 4.6% + 0.43% من 35,000 kr، أي 1,760.50 kr، فتعطي 15 يومًا 26,407.50 kr قبل الضريبة.
وماذا عن قاعدة الـ12%؟
سنة كاملة براتب 35,000 kr تساوي 420,000 kr؛ و12% منها 50,400 kr لـ25 يومًا، أي 2,016 kr لليوم، فتعطي 15 يومًا 30,240 kr.
كم يومًا أحصل عليه إن بدأت العمل في منتصف السنة؟
تُكتسب الأيام بالتناسب: 182 يومًا من العمل تعطي 25 × 182 ÷ 365 = 12.47، تُقرَّب إلى الأعلى فتصبح 13 يومًا مدفوعًا.
💶 حاسبة الراتب بعد الضريبة في السويد 2026 (lön efter skatt)
🏢 حاسبة اشتراكات صاحب العمل في السويد 2026 (arbetsgivaravgift)
👶 حاسبة إعانة الوالدين في السويد 2026 (föräldrapenning)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في السويد: 25% و12% و6% Moms