حاسبة مكافأة إنهاء الخدمة في تايوان (資遣費): النظام الجديد والقديم
احسب مكافأة إنهاء الخدمة في تايوان: نصف شهر من متوسط الأجر عن كل سنة في النظام الجديد حتى 6 أشهر، وشهر عن كل سنة في القديم، مع مدة الإشعار.
تُستحق المكافأة حين ينهي صاحب العمل العقد للأسباب الواردة في المادة 11 من قانون معايير العمل، مثل الإغلاق أو الخسائر أو عمل لا تستطيع أداءه؛ لا عند استقالتك أو فصلك لسوء السلوك.
ما الذي تفعله
منذ 1 يوليو 2005 يخضع معظم العمال في تايوان لنظام معاش العمل الجديد، الذي يدفع نصف شهر من متوسط الأجر عن كل سنة خدمة، وتُحتسب السنوات الناقصة بالنسبة، حتى 6 أشهر. أما السنوات التي سبقت التحول وبقيت في النظام القديم فيُدفع عنها شهر لكل سنة بموجب قانون معايير العمل. ومتوسط الأجر هو إجمالي أجر آخر 6 أشهر قبل انتهاء العقد مقسوماً على 6. وعلى صاحب العمل أيضاً منح إشعار مدته 10 أو 20 أو 30 يوماً حسب سنوات الخدمة، أو دفع أجر تلك الأيام.
طريقة الاستعمال
- اكتب متوسط الأجر الشهري لآخر 6 أشهر.
- اكتب السنوات والأشهر والأيام في النظام الجديد، وإن وُجدت فالسنوات في النظام القديم.
- اقرأ مكافأة إنهاء الخدمة وأشهر الأجر ومدة الإشعار.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم المكافأة بعد 5 سنوات و6 أشهر على أجر NT$50,000؟
5.5 سنة × 0.5 = 2.75 شهر، أي NT$137,500. والإشعار 30 يوماً، وقيمته NT$50,000 إن لم يمنحه صاحب العمل.
هل هناك حد أقصى؟
نعم، في النظام الجديد 6 أشهر من متوسط الأجر، وتُبلغ بعد 12 سنة: مع NT$50,000 تعطي 15 سنة أيضاً NT$300,000.
وماذا عن سنوات النظام القديم؟
تُحتسب بشهر لكل سنة: 4 سنوات و6 أشهر قبل يوليو 2005 تعطي 4.5 شهر، إضافة إلى 1.5 شهر عن 3 سنوات في النظام الجديد، أي NT$300,000 مع NT$50,000.
💶 حاسبة الراتب في تايوان 2026: التأمين العمالي والصحي (勞健保)
🏖️ حاسبة الإجازة السنوية في تايوان (特休): الأيام حسب سنوات الخدمة
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في تايوان (加班費) 2026
🏦 حاسبة معاش العمل في تايوان (勞退): 6% والمساهمة الاختيارية