حاسبة أجر العمل الإضافي في تايلاند: 1.5× والعطلات و3×
احسب أجر العمل الإضافي في تايلاند: الأجر بالساعة من الراتب الشهري ÷ 240، والإضافي 1.5×، والعمل في العطلة 1× أو 2×، والإضافي في العطلة 3×.
الأجر بالساعة = الراتب الشهري ÷ 30 ÷ 8. يتقاضى الموظفون بأجر شهري راتبهم عن العطلات أصلًا، فالعمل في العطلة يضيف 1× من الأجر بالساعة؛ ويحصل الموظفون بأجر يومي على 2×.
ما الذي تفعله
وفق المواد من 61 إلى 63 من قانون حماية العمل (Labour Protection Act)، يُدفع للعمل الإضافي في يوم عمل ما لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر بالساعة، وللعمل في العطلة ضمن الساعات العادية 1 أو 2 ضعف حسب طريقة دفع الأجر، وللإضافي في العطلة 3 أضعاف. ولا يجوز أن يتجاوز مجموع الإضافي والعمل في العطلات 36 ساعة أسبوعيًا.
طريقة الاستعمال
- اكتب الراتب الشهري.
- أضف ساعات العمل الإضافي وساعات العطلة وساعات الإضافي في العطلة.
- اقرأ الأجر بالساعة والأجر الإضافي.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في تايلاند؟
اقسم الراتب الشهري على 240 لتحصل على الأجر بالساعة ثم اضربه في 1.5. مع 24,000 بات تكون الساعة 100 بات والساعة الإضافية 150 بات، فتدفع 10 ساعات 1,500 بات.
كم يُدفع عن العمل في العطلة؟
للموظفين بأجر شهري 1× من الأجر بالساعة فوق الراتب (800 بات عن 8 ساعات براتب 24,000 بات شهريًا)، وللموظفين بأجر يومي 2×. والإضافي في العطلة 3×: 300 بات في الساعة.
هل هناك حد للعمل الإضافي؟
نعم: لا يجوز أن يتجاوز الإضافي والعمل في العطلات معًا 36 ساعة أسبوعيًا، ويحتاج الإضافي إلى موافقة الموظف في كل مرة إلا في الأعمال العاجلة أو المتواصلة.
💵 حاسبة الراتب والضرائب في تايلاند 2026: صافي الراتب وضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
📦 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في تايلاند 2026 (قانون حماية العمل s. 118)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في تايلاند: إضافة 7% أو خصمها
🧾 حاسبة ضريبة الاستقطاع في تايلاند: 1% و2% و3% و5% وe-WHT