حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في تايلاند 2026 (قانون حماية العمل s. 118)
احسب مكافأة نهاية الخدمة في تايلاند: من 30 إلى 400 يوم أجر حسب مدة الخدمة وفق المادة 118، وبدل الإخطار وأجر الإجازة والجزء المعفى من الضريبة.
تستحق المكافأة عندما ينهي صاحب العمل التوظيف، بما في ذلك التقاعد، ولا تستحق عند الفصل بسبب سوء سلوك جسيم وفق المادة 119 أو عند انتهاء عقد محدد المدة. الأجر اليومي = الشهري ÷ 30.
ما الذي تفعله
وفق المادة 118 من قانون حماية العمل (Labour Protection Act) المعدل في 2019، يحصل الموظف المفصول بعد 120 يومًا على الأقل على أجر 30 يومًا، و90 يومًا بعد 1 سنة، و180 يومًا بعد 3 سنوات، و240 يومًا بعد 6 سنوات، و300 يوم بعد 10 سنوات، و400 يوم بعد 20 سنة. ومنذ اللائحة الوزارية رقم 394 لعام 2024، تُعفى المكافأة القانونية من ضريبة الدخل حتى أجر 400 يوم و600,000 بات.
طريقة الاستعمال
- اكتب آخر راتب شهري وتواريخ العمل.
- ضع علامة إذا لم يُعطَ إخطار وأضف أيام الإجازة غير المستخدمة.
- اقرأ المكافأة والمبالغ الأخرى والجزء المعفى من الضريبة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ المكافأة بعد 7 سنوات؟
أجر 240 يومًا لخدمة من 6 إلى 10 سنوات. براتب 30,000 بات شهريًا يكون الأجر اليومي 1,000 بات، فالمكافأة 240,000 بات كلها معفاة؛ وشهر بدل إخطار و5 أيام إجازة يضيفان 35,000 بات.
هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة؟
فقط ما يزيد على أجر 400 يوم أو 600,000 بات. بعد 25 سنة براتب 100,000 بات شهريًا، تبلغ الـ400 يوم 1,333,333.33 بات، منها 600,000 معفاة و733,333.33 خاضعة للضريبة.
ما هو بدل الإخطار؟
إذا فصل صاحب العمل دون إخطار مدته فترة دفع واحدة على الأقل، فعليه دفع أجر تلك الفترة (المادة 17/1)، وهي عادة شهر للموظفين بأجر شهري، إضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
💵 حاسبة الراتب والضرائب في تايلاند 2026: صافي الراتب وضريبة الدخل والضمان الاجتماعي
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في تايلاند: 1.5× والعطلات و3×
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في تايلاند: إضافة 7% أو خصمها
🧾 حاسبة ضريبة الاستقطاع في تايلاند: 1% و2% و3% و5% وe-WHT