Калькулятор срока уведомления в Бразилии (aviso prévio)
Рассчитайте пропорциональный срок уведомления в Бразилии: 30 дней плюс 3 за каждый полный год, до 90, последний день договора и сумму при выплате.
Если уведомление отрабатывается, работник может работать на 2 часа меньше в день или уйти на 7 календарных дней раньше без снижения оплаты.
Что он делает
Aviso prévio — это предупреждение, которое одна из сторон обязана подать до прекращения трудового договора. По Lei 12.506 от 2011 года при увольнении по инициативе работодателя срок составляет 30 дней плюс 3 дня за каждый полный год в компании, максимум 90 дней. Отсчёт начинается на следующий день после уведомления, а если срок оплачен вместо отработки, эти дни всё равно идут в стаж: расчётный последний день — это дата окончания договора.
Как пользоваться
- Введите дату найма и дату подачи уведомления.
- Выберите, кто прекращает договор, и введите оклад.
- Посмотрите число дней, расчётный последний день и сумму при выплате вместо отработки.
Расчёт выполняется в вашем браузере. Ничего из введённого никуда не отправляется и не сохраняется, так что можно вводить настоящие числа.
Частые вопросы
Сколько дней уведомления при 5 годах в компании?
30 дней плюс 3 за каждый полный год: 5 лет дают 30 + 15 = 45 дней. Максимум в 90 дней достигается при 20 полных годах.
Учитывается ли срок уведомления в отпуске и 13-й зарплате?
Да. Даже при выплате вместо отработки дни уведомления добавляются к договору, что может добавить ещё одну двенадцатую 13-й зарплаты и отпускных.
Что если я увольняюсь и не отрабатываю уведомление?
Работодатель вправе удержать зарплату за месяц (30 дней) из окончательного расчёта, если не откажется от отработки.
🇧🇷 Калькулятор выплат при увольнении (Бразилия)
🇧🇷 Калькулятор отпускных (Бразилия)
🇧🇷 Калькулятор 13-й зарплаты (Бразилия)
🛟 Калькулятор пособия по безработице в Бразилии 2026 (seguro-desemprego)