Калькулятор выплат при увольнении (Бразилия)

Рассчитайте выплаты при увольнении в Бразилии: без причины, по собственному желанию, по соглашению или за нарушение — уведомление, 13-я, отпуск, штраф FGTS.

Остаток можно посмотреть в приложении FGTS. Оставьте поле пустым, если не знаете его.

Таблицы 2026 года: INSS — Межминистерский приказ MPS/MF № 13/2026; подоходный налог — Законы № 15.191/2025 и 15.270/2025.

Это оценка. Коллективные договоры, сверхурочные, средние значения переменной оплаты и другие начисления могут изменить реальную сумму; сверяйтесь с расчётным листком.

Что он делает

Калькулятор оценивает выплаты при прекращении трудового договора по CLT в Бразилии для четырёх самых частых причин. Он учитывает пропорциональное уведомление по Закону 12.506/2011, проекцию компенсированного уведомления на 13-ю зарплату и отпуск, правила каждого вида увольнения (например, половина уведомления и штраф FGTS 20% при соглашении сторон), а также INSS и подоходный налог, которые взимаются только с остатка зарплаты и 13-й зарплаты.

Как пользоваться

  1. Введите зарплату, дату приёма на работу и последний рабочий день.
  2. Выберите причину увольнения и то, как было оформлено уведомление.
  3. Добавьте просроченные отпускные периоды и остаток FGTS, чтобы увидеть штраф.

Расчёт выполняется в вашем браузере. Ничего из введённого никуда не отправляется и не сохраняется, так что можно вводить настоящие числа.

Частые вопросы

Как рассчитывается пропорциональное уведомление?
Это 30 дней плюс 3 дня за каждый полный год работы в компании, максимум 90 дней (Закон 12.506/2011). Применяется, когда работодатель увольняет работника; при соглашении сторон положена половина компенсированного уведомления.

Что я теряю при увольнении за нарушение?
Пропорциональную 13-ю зарплату, пропорциональный отпуск, уведомление, штраф FGTS, право снять FGTS и право на пособие по безработице. Остаток зарплаты и просроченный отпуск с его третью по-прежнему выплачиваются.

Что меняется при соглашении сторон?
С 2017 года (CLT ст. 484-A) работодатель выплачивает половину компенсации за уведомление и штраф FGTS 20% вместо 40%, работник может снять 80% остатка FGTS и не имеет права на пособие по безработице. Остальные суммы выплачиваются полностью.

Почему с большинства сумм не удерживается подоходный налог?
Потому что компенсация за уведомление и отпуск, оплачиваемый при увольнении, вместе с их третью являются возмещением, а не зарплатой, поэтому они свободны от INSS и подоходного налога. Остаток зарплаты и 13-я зарплата по-прежнему облагаются налогом.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal