Калькулятор срока уведомления об увольнении Германия (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Срок уведомления об увольнении в Германии по § 622 BGB: последний рабочий день для работодателя или работника, сроки по стажу и испытательный срок.
Коллективные договоры и трудовые договоры могут устанавливать другие сроки; для работника срок не может быть длиннее, чем для работодателя. Уведомление действительно только в письменной форме.
Что он делает
По § 622 BGB основной срок уведомления в Германии составляет 4 недели до 15-го числа или до конца календарного месяца для обеих сторон. Если увольняет работодатель, срок растёт со стажем: 1 месяц после 2 лет, затем 2, 3, 4, 5, 6 и 7 месяцев после 5, 8, 10, 12, 15 и 20 лет, всегда до конца месяца. На испытательном сроке он равен 2 неделям.
Как пользоваться
- Выберите дату начала работы и дату получения уведомления.
- Выберите, кто увольняет, и отметьте испытательный срок, если он есть.
- Посмотрите срок уведомления и последний рабочий день.
Расчёт выполняется в вашем браузере. Ничего из введённого никуда не отправляется и не сохраняется, так что можно вводить настоящие числа.
Частые вопросы
Какой срок уведомления после 8 лет работы?
Если увольняет работодатель, 3 месяца до конца месяца: уведомление, полученное 10 ноября 2026 года, прекращает работу 28 февраля 2027 года. У работника срок всё равно только 4 недели.
Когда закончится работа, если я увольняюсь сам?
4 недели до 15-го числа или до конца месяца. Увольнение 10 ноября 2026 года прекращает работу 15 декабря; 20 ноября работа заканчивается 31 декабря.
Когда начинается срок уведомления?
На следующий день после получения письменного уведомления другой стороной, а не когда оно написано или отправлено. Уведомление, пришедшее на день позже, может сдвинуть конец на полмесяца и больше.
📦 Калькулятор выходного пособия Германия 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Калькулятор НДС Германия: выделить или начислить 19% или 7% MwSt
💶 Калькулятор Minijob Германия 2026: лимит 603 € и расходы работодателя
🏖️ Калькулятор отпуска Германия (Urlaubsanspruch)