Калькулятор gratuity Индия 2026 (новые нормы Трудового кодекса)

Что он делает

Gratuity — это единовременная выплата, которую работодатель в Индии делает при увольнении работника с непрерывным стажем не менее 5 лет (1 года для срочных договоров по Code on Social Security, действующему с 21 ноября 2025 года). Для работодателей, подпадающих под закон, это 15 дней зарплаты за каждый год стажа: последний месячный базовый оклад + DA × 15 ÷ 26 × годы, причём неполный год свыше 6 месяцев считается полным. Если надбавки превышают половину оплаты, по кодексу излишек добавляется к зарплате.

Как пользоваться

1. Введите последний месячный базовый оклад + DA и, если знаете, общую месячную зарплату.
2. Введите годы и месяцы стажа и отметьте подходящие пункты.
3. Посмотрите gratuity, засчитанные годы и часть без налога.

Расчёт выполняется в вашем браузере. Ничего из введённого никуда не отправляется и не сохраняется, так что можно вводить настоящие числа.

Частые вопросы

Сколько gratuity за 10 лет и 7 месяцев при окладе ₹50,000?
7 месяцев больше 6, поэтому засчитывается 11 лет: ₹50,000 × 15 ÷ 26 × 11 = ₹3,17,308.

Что меняет правило 50% зарплаты?
При базовом окладе ₹30,000 из общей зарплаты ₹1,00,000 кодекс принимает за зарплату ₹50,000: после 5 лет gratuity составит ₹1,44,231 вместо ₹86,538.

Что, если мой работодатель не подпадает под закон?
Добровольный gratuity обычно считают как 15 ÷ 30 средней зарплаты за последние 10 месяцев за каждый полный год: ₹2,50,000 за 10 лет при ₹50,000.

🏠 Калькулятор освобождения HRA Индия FY 2026-27 (8 крупных городов)
🏦 Калькулятор EPF Индия: накопления в фонде при ставке 8,25%
🏖️ Калькулятор компенсации за отпуск Индия: освобождение от налога до ₹25 lakh
📈 Калькулятор налога на прирост капитала Индия FY 2026-27 (LTCG и STCG)
🇮🇳 Калькулятор зарплаты на руки в Индии