حاسبة مدة الإشعار في البرازيل (aviso prévio)
احسب مدة الإشعار النسبية في البرازيل: 30 يومًا زائد 3 عن كل سنة كاملة حتى 90، وآخر يوم في العقد، والمبلغ إن دُفع بدلًا منه.
إذا عمل الموظف خلال الإشعار فله أن يعمل 2 ساعة أقل يوميًا أو أن يتوقف قبل 7 أيام تقويمية، دون خصم من أجره.
ما الذي تفعله
Aviso prévio هو التنبيه الذي يجب على أحد الطرفين تقديمه قبل إنهاء عقد العمل. ومنذ Lei 12.506 لعام 2011، عندما يفصل صاحب العمل يكون الإشعار 30 يومًا زائد 3 أيام عن كل سنة كاملة في الشركة، بحد أقصى 90 يومًا. ويبدأ الحساب من اليوم التالي للإشعار، وإذا دُفع بدل الإشعار فتبقى تلك الأيام محسوبة من مدة الخدمة: وآخر يوم متوقع هو تاريخ انتهاء العقد.
طريقة الاستعمال
- اكتب تاريخ التعيين وتاريخ تسليم الإشعار.
- اختر من ينهي العقد واكتب الراتب.
- اطّلع على عدد الأيام وآخر يوم متوقع والمبلغ عند الدفع بدل الإشعار.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يومًا من الإشعار بعد 5 سنوات في الشركة؟
30 يومًا زائد 3 عن كل سنة كاملة: 5 سنوات تعطي 30 + 15 = 45 يومًا. ويُبلغ الحد الأقصى، 90 يومًا، مع 20 سنة كاملة.
هل تُحتسب مدة الإشعار في الإجازة والراتب الثالث عشر؟
نعم. حتى عند الدفع بدلًا منه، تُضاف أيام الإشعار إلى العقد، مما قد يضيف جزءًا آخر من اثني عشر من الراتب الثالث عشر ومن أجر الإجازة.
ماذا لو استقلت ولم أعمل خلال الإشعار؟
يستطيع صاحب العمل خصم راتب شهر (30 يومًا) من مستحقات نهاية العقد، ما لم يتنازل عن الإشعار.
🇧🇷 حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في البرازيل
🇧🇷 حاسبة أجر الإجازة في البرازيل
🇧🇷 حاسبة الراتب الثالث عشر في البرازيل
🛟 حاسبة تأمين البطالة في البرازيل 2026 (seguro-desemprego)