حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في البرازيل

ما الذي تفعله

تقدّر هذه الحاسبة مبالغ إنهاء عقد CLT في البرازيل لأكثر أربعة أسباب شيوعًا. وهي تطبق الإشعار النسبي وفق القانون 12.506/2011، وامتداد الإشعار المدفوع على الراتب الثالث عشر والإجازة، وقواعد كل نوع من الإنهاء (مثل نصف الإشعار وغرامة FGTS بنسبة 20% في الاتفاق المتبادل)، وINSS وضريبة الدخل اللذين يقعان فقط على رصيد الراتب والراتب الثالث عشر.

طريقة الاستعمال

1. اكتب الراتب وتاريخ التعيين وآخر يوم عمل.
2. اختر سبب إنهاء العقد وكيف جرى التعامل مع الإشعار.
3. أضف أي فترات إجازة متأخرة ورصيد FGTS لترى الغرامة.

الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.

الأسئلة الشائعة

كيف يُحسب الإشعار النسبي؟
هو 30 يومًا مضافًا إليها 3 أيام عن كل سنة كاملة في الشركة، بحد أقصى 90 يومًا (القانون 12.506/2011). يُطبَّق عندما يفصل صاحب العمل الموظف؛ وفي الاتفاق المتبادل يُستحق نصف الإشعار المدفوع.

ماذا أخسر عند الفصل لسبب مشروع؟
الراتب الثالث عشر النسبي، والإجازة النسبية، والإشعار، وغرامة FGTS، والحق في سحب FGTS وفي تأمين البطالة. يظل رصيد الراتب وأي إجازة متأخرة مع ثلثها مستحقين.

ما الذي يتغير في الاتفاق المتبادل؟
منذ 2017 (المادة 484-A من CLT) يدفع صاحب العمل نصف بدل الإشعار وغرامة FGTS بنسبة 20% بدلًا من 40%، ويمكن للموظف سحب 80% من رصيد FGTS ولا يحق له تأمين البطالة. وتُدفع المبالغ الأخرى كاملة.

لماذا لا توجد ضريبة دخل على معظم المبالغ؟
لأن بدل الإشعار والإجازة المدفوعة عند إنهاء العقد، مع ثلثها، تعويضات وليست رواتب، فهي معفاة من INSS وضريبة الدخل. أما رصيد الراتب والراتب الثالث عشر فيظلان خاضعين للضريبة.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal