حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الصين: التعويض الاقتصادي N وN+1 و2N
مكافأة نهاية الخدمة في الصين وفق قانون عقد العمل: راتب شهر عن كل سنة خدمة، وN+1 دون إشعار، و2N للفصل غير القانوني، مع الإعفاء الضريبي.
أدخل متوسط الأجر الشهري المحلي الذي يعلنه مكتب الإحصاء في مدينتك لتطبيق السقف والإعفاء الضريبي. قد تخضع الخدمة قبل 2008 والحالات الخاصة (الحمل والمرض وانتهاء العقد) لقواعد أخرى.
ما الذي تفعله
وفق المادة 47 من قانون عقد العمل الصيني، التعويض الاقتصادي هو راتب شهر عن كل سنة خدمة كاملة؛ وتُحسب ستة أشهر فأكثر سنة كاملة، وما دونها نصف شهر. والراتب هو متوسط آخر 12 شهراً. فإذا زاد على 3 أضعاف متوسط الأجر الشهري المحلي، يُحدد الأساس بسقف 3 أضعاف هذا المتوسط وبسقف 12 سنة. ويضيف الفصل دون إشعار مدته 30 يوماً راتب شهر (N+1)، ويُعوَّض الفصل غير القانوني بضعف التعويض (2N). ويُعفى من ضريبة الدخل الفردي الجزء الذي يصل إلى 3 أضعاف متوسط الأجر السنوي المحلي.
طريقة الاستعمال
- أدخل متوسط راتبك الشهري وسنوات خدمتك وأشهرها.
- اختر نوع إنهاء العقد، وأدخل متوسط الأجر المحلي إن كنت تعرفه.
- اقرأ التعويض والجزء المعفى من الضريبة والضريبة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ التعويض عن 5 سنوات و8 أشهر براتب ¥10,000؟
تُحسب 8 أشهر سنة كاملة، فيكون N = 6: أي ¥60,000. ودون إشعار يبلغ ¥70,000 (N+1)، وللفصل غير القانوني ¥120,000 (2N).
هل يوجد سقف للرواتب المرتفعة؟
نعم. براتب ¥40,000 شهرياً و15 سنة خدمة ومتوسط محلي ¥10,000، يكون الأساس ¥30,000 وتُحدد السنوات بسقف 12 سنة: ¥360,000 كلها معفاة من الضريبة.
هل تخضع مكافأة نهاية الخدمة للضريبة؟
فقط الجزء الذي يزيد على 3 أضعاف متوسط الأجر السنوي المحلي، ويُفرض عليه ضريبة منفصلة بالجدول السنوي من 3% إلى 45%.
💴 حاسبة ضريبة الدخل في الصين
🏖️ حاسبة الإجازة السنوية المدفوعة في الصين: الأيام وأجر الإجازة غير المستخدمة
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في الصين: 150% و200% و300%
🧾 حاسبة ضريبة أجور العمل في الصين (دخل المستقلين والمؤلفين)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في الصين 2026: 13% و9% و6% و3% و1%