حاسبة الإجازة السنوية في كرواتيا (Godišnji Odmor)
احسب الإجازة السنوية في كرواتيا (godišnji odmor): 4 أسابيع على الأقل، و1/12 عن كل شهر عمل، وأجر الأيام غير المستخدمة عند انتهاء العمل.
تُحتسب الإجازة بأيام العمل؛ ولا تُحتسب العطل الرسمية وأيام المرض. ويُقرَّب نصف اليوم فأكثر إلى يوم كامل. ويفترض أجر اليوم توزيع متوسط الراتب الشهري على 21.67 يوم عمل (26 في أسبوع من 6 أيام).
ما الذي تفعله
بموجب قانون العمل الكرواتي (Zakon o radu) لكل عامل إجازة سنوية (godišnji odmor) لا تقل عن 4 أسابيع في السنة، و5 أسابيع للقاصرين والأعمال الخطرة. ينشأ الحق الكامل بعد 6 أشهر؛ وقبل ذلك، وفي سنة انتهاء العمل، تحصل على 1/12 من الإجازة السنوية عن كل شهر عمل. وأجر الإجازة لا يقل عن متوسط الراتب الشهري لآخر 3 أشهر، وعند انتهاء العمل يدفع صاحب العمل الأيام غير المستخدمة بالتناسب.
طريقة الاستعمال
- اختر أيام عملك في الأسبوع وأدخل أيام الإجازة السنوية.
- أدخل أشهر العمل هذا العام والأيام المأخوذة ومتوسط راتبك.
- اطّلع على أيام الإجازة وأجر الأيام غير المستخدمة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يومًا عن 7 أشهر مع 20 يومًا في السنة؟
12 يومًا: 20 × 7 ÷ 12 = 11.67، ويُقرَّب نصف اليوم فأكثر إلى الأعلى.
كم يبلغ أجر 7 أيام غير مستخدمة براتب 1,500 €؟
نحو 484.62 €: 1,500 € ÷ 21.67 يوم عمل تساوي 69.23 € لليوم.
ما الحد الأدنى للإجازة السنوية؟
4 أسابيع: 20 يوم عمل في أسبوع من 5 أيام، و24 في أسبوع من 6 أيام.
📅 حاسبة مهلة الإشعار في كرواتيا (Otkazni Rok)
💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في كرواتيا (Otpremnina)
🤒 حاسبة أجر الإجازة المرضية في كرواتيا (Naknada za Bolovanje)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في كرواتيا: 25% و13% و5% (PDV)