حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في كرواتيا (Otpremnina)
احسب مكافأة نهاية الخدمة في كرواتيا (otpremnina): ثلث متوسط الراتب الشهري على الأقل عن كل سنة كاملة، بعد سنتين، حتى 6 رواتب.
لا توجد otpremnina عند الفصل بسبب مخالفة، أو إذا بلغت 65 سنة أو أكثر ولديك 15 سنة خدمة تقاعدية. ويجوز أن يمنح قانون أو اتفاقية جماعية أو عقد أكثر من الحد الأدنى ومن سقف الرواتب الستة.
ما الذي تفعله
بموجب المادة 126 من قانون العمل الكرواتي (Zakon o radu)، يدفع صاحب العمل الذي يفصل عاملًا بعد سنتين من العمل المتواصل مكافأة نهاية الخدمة (otpremnina) لا تقل عن ثلث متوسط الراتب الشهري لآخر 3 أشهر عن كل سنة كاملة عنده. وما لم ينص قانون أو اتفاقية جماعية أو عقد على غير ذلك، لا يتجاوز المجموع 6 رواتب شهرية متوسطة.
طريقة الاستعمال
- أدخل تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل.
- أدخل متوسط راتبك الشهري الإجمالي لآخر 3 أشهر.
- اطّلع على otpremnina والمبلغ عن كل سنة والسقف.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم تبلغ بعد 10 سنوات براتب 1,800 € شهريًا؟
6,000 €: أي 600 € (الثلث) عن كل سنة من السنوات العشر.
هل يوجد حد أقصى؟
نعم، 6 رواتب شهرية متوسطة، ما لم يمنح قانون أو اتفاقية جماعية أو عقد أكثر.
متى أحصل على otpremnina؟
عندما يفصلك صاحب العمل بعد سنتين من العمل المتواصل، إلا في حالة المخالفة.
📅 حاسبة مهلة الإشعار في كرواتيا (Otkazni Rok)
🏖️ حاسبة الإجازة السنوية في كرواتيا (Godišnji Odmor)
🤒 حاسبة أجر الإجازة المرضية في كرواتيا (Naknada za Bolovanje)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في كرواتيا: 25% و13% و5% (PDV)