حاسبة مهلة الإشعار في الدنمارك (Opsigelsesvarsel)
احسب مهلة الإشعار في الدنمارك (opsigelsesvarsel) وفق funktionærloven: من شهر إلى 6 أشهر من صاحب العمل وشهر منك، مع آخر يوم عمل.
يشمل القانون الموظفين برواتب (funktionærer) مثل العاملين في المكاتب والمتاجر والمجال التقني بأكثر من 8 ساعات أسبوعيًا. غالبًا ما تكون مهلة العاملين بالساعة أقصر بموجب الاتفاقية الجماعية (overenskomst). يجب تقديم الإشعار كتابةً.
ما الذي تفعله
بموجب القسم 2 من قانون الموظفين الدنماركي (funktionærloven) يمنح صاحب العمل إشعارًا مدته شهر واحد حتى نهاية الشهر خلال الأشهر الستة الأولى، ثم 3 أشهر، يضاف إليها شهر عن كل 3 سنوات خدمة حتى 6 أشهر. تنطبق كل درجة فقط إذا انتهت الوظيفة قبل الذكرى السنوية التالية، لذا عمليًا تطبق 4 أشهر من سنتين و9 أشهر، و5 أشهر من 5 سنوات و8 أشهر، و6 أشهر من 8 سنوات و7 أشهر. يمنح الموظف إشعارًا مدته شهر واحد حتى نهاية الشهر. في فترة تجريبية حتى 3 أشهر يمنح صاحب العمل إشعارًا مدته 14 يومًا.
طريقة الاستعمال
- اختر من يقدم الإشعار واكتب تاريخ بدء العمل.
- اكتب يوم تقديم الإشعار وفعّل الخانة إذا كنت في فترة تجريبية.
- اقرأ مهلة الإشعار وآخر يوم عمل.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
متى تنتهي الوظيفة بعد 6 سنوات إذا قدّم صاحب العمل الإشعار في 15 مارس 2026؟
في 31 أغسطس 2026: مدة الإشعار 5 أشهر حتى نهاية الشهر.
ما مدة الإشعار التي يجب أن أقدمها؟
شهر واحد حتى نهاية الشهر: الإشعار في 15 مارس 2026 ينهي الوظيفة في 30 أبريل 2026.
ما أطول مهلة إشعار؟
6 أشهر، بدءًا من نحو 8 سنوات و7 أشهر من الخدمة.
💼 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الدنمارك (Fratrædelsesgodtgørelse)
🏖️ حاسبة أجر الإجازة في الدنمارك (Feriepenge)
🤒 حاسبة بدل المرض في الدنمارك (Sygedagpenge)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في الدنمارك: moms 25%