حاسبة مدة الإشعار في فنلندا (Irtisanomisaika)
احسب مدة الإشعار في فنلندا (irtisanomisaika): من 14 يومًا إلى 6 أشهر لصاحب العمل، و14 يومًا أو شهر للموظف، مع آخر يوم عمل.
يمكن لاتفاقية جماعية (TES) أو لعقدك تحديد مدد أخرى تصل إلى 6 أشهر. إذا لم يحترم صاحب العمل مدة الإشعار فعليه دفع الراتب كاملًا عن تلك المدة. لا إشعار خلال فترة التجربة.
ما الذي تفعله
بموجب الفصل 6 المادة 3 من قانون عقود العمل الفنلندي (työsopimuslaki)، مدة إشعار صاحب العمل 14 يومًا إذا استمر العمل حتى سنة، وشهر واحد من 1 إلى 4 سنوات، وشهران من 4 إلى 8 سنوات، و4 أشهر من 8 إلى 12 سنة، و6 أشهر بعد 12 سنة. ويقدّم الموظف إشعارًا مدته 14 يومًا حتى 5 سنوات وشهرًا واحدًا بعد ذلك.
طريقة الاستعمال
- اختر من يقدّم الإشعار وأدخل بداية العمل.
- أدخل يوم تقديم الإشعار.
- اطّلع على مدة الإشعار وآخر يوم.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
متى ينتهي العمل بعد 6 سنوات إذا قدّم صاحب العمل الإشعار في 15 مارس 2026؟
في 15 مايو 2026: مدة الإشعار شهران.
ما مدة الإشعار التي يجب أن أقدّمها؟
14 يومًا حتى 5 سنوات من العمل، وشهر واحد بعد ذلك.
ما أطول مدة إشعار؟
6 أشهر، بعد أكثر من 12 سنة لدى صاحب العمل نفسه.
🏖️ حاسبة الإجازة السنوية في فنلندا وlomakorvaus
🤒 حاسبة أجر المرض في فنلندا (Sairausajan palkka)
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في فنلندا (Ylityökorvaus)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في فنلندا: ALV بنسبة 25.5% و13.5% و10%