حاسبة الإجازة السنوية في ألمانيا (Urlaubsanspruch)
الإجازة السنوية في ألمانيا: الحد الأدنى القانوني 4 أسابيع، والأيام التعاقدية، والإجازة الجزئية عند البدء أو المغادرة خلال السنة وفق BUrlG.
تستحق الإجازة كاملة عند مرور 6 أشهر على التوظيف ومغادرتك في النصف الثاني من السنة. والمغادرة في النصف الأول أو البدء خلال السنة يعطيان جزءًا من اثني عشر لكل شهر كامل.
ما الذي تفعله
يمنح قانون الإجازات الاتحادي (BUrlG) كل موظف في ألمانيا 24 يوم عمل على الأقل من الإجازة المدفوعة سنويًا لأسبوع من 6 أيام، أي 20 يومًا لأسبوع من 5 أيام: أربعة أسابيع. وتمنح عقود كثيرة من 25 إلى 30 يومًا. وفي السنة الجزئية يكسب كل شهر كامل من العمل جزءًا من اثني عشر من الإجازة السنوية.
طريقة الاستعمال
- أدخل أيام العمل في الأسبوع وأيام الإجازة التعاقدية إن وجدت.
- اختر متى بدأ التوظيف ومتى ينتهي إن كنت ستغادر.
- اقرأ أيام الإجازة لهذه السنة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يومًا من الإجازة يحق لي؟
20 يومًا على الأقل في أسبوع من 5 أيام، و24 في 6 أيام، و12 في 3 أيام. وغالبًا تمنح العقود والاتفاقيات الجماعية من 25 إلى 30 يومًا.
كم إجازة إذا بدأت في أبريل؟
9 أشهر كاملة من 12: مع 30 يومًا في السنة، 30 × 9 ÷ 12 = 22.5 يومًا، تُقرّب إلى 23.
ماذا لو غادرت في مايو؟
المغادرة في النصف الأول من السنة تعطي جزءًا من اثني عشر لكل شهر كامل: 5 أشهر مع 30 يومًا في السنة تساوي 12.5، تُقرّب إلى 13 يومًا. والمغادرة بعد 30 يونيو تعطي السنة كاملة.
📦 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في ألمانيا 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 حاسبة ضريبة القيمة المضافة في ألمانيا: إضافة أو استبعاد 19% أو 7% MwSt
📅 حاسبة مدة الإشعار في ألمانيا (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
💶 حاسبة الميني جوب في ألمانيا 2026: حد 603 € وتكلفة صاحب العمل