حاسبة فترة الإشعار في هولندا (opzegtermijn)
احسب فترة الإشعار الهولندية (opzegtermijn): من 1 إلى 4 أشهر لصاحب العمل حسب سنوات الخدمة، و1 شهر للموظف، حتى نهاية الشهر.
قد يحدد عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية (cao) فترات أخرى. يحتاج صاحب العمل إلى تصريح من UWV أو قرار من المحكمة أو موافقتك الخطية؛ وغالبًا ما تحل اتفاقية التسوية (vaststellingsovereenkomst) محل الإشعار.
ما الذي تفعله
بموجب المادة 7:672 من القانون المدني الهولندي، على صاحب العمل تقديم إشعار مدته شهر واحد قبل 5 سنوات من الخدمة، وشهران من 5 إلى 10 سنوات، و3 أشهر من 10 إلى 15 سنة، و4 أشهر من 15 سنة، وينتهي في آخر يوم من الشهر. مع تصريح UWV تقصر المدة بشهر، لكن بحد أدنى شهر واحد. ويقدم الموظف إشعارًا مدته شهر واحد.
طريقة الاستعمال
- اختر من يقدم الإشعار واكتب بداية العمل.
- اكتب يوم تقديم الإشعار وهل يوجد تصريح UWV.
- اقرأ فترة الإشعار وآخر يوم.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم مدة الإشعار بعد 10 سنوات؟
3 أشهر: إشعار في 15 يناير 2026 ينهي العقد في 30 أبريل؛ ومع تصريح UWV في 31 مارس.
كم يجب أن أقدم من إشعار؟
1 شهر حتى نهاية الشهر، ما لم ينص عقدك على غير ذلك.
ما أطول إشعار قانوني؟
4 أشهر، بدءًا من 15 سنة خدمة.
📦 حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في هولندا 2026 (transitievergoeding)
🏖️ حاسبة بدل الإجازة في هولندا (vakantiegeld) وأيام الإجازة
💶 حاسبة الراتب في هولندا: من الإجمالي إلى الصافي (Bruto Netto)
🌍 حاسبة 30% ruling لعام 2026: الإعفاء الضريبي للوافدين في هولندا