حاسبة الإجازة السنوية في سنغافورة: الاستحقاق والاحتساب النسبي والتعويض النقدي
احسب إجازتك السنوية في سنغافورة وفق Employment Act: من 7 إلى 14 يومًا حسب سنوات الخدمة، والإجازة النسبية، وأجر الأيام غير المستخدمة.
غالبًا ما تمنح العقود أيامًا أكثر من القانون. عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة يدفع صاحب العمل الأيام غير المستخدمة، إلا في حالة الفصل بسبب سوء السلوك. لا تُحتسب الإجازة بدون أجر المعتمدة ضمن الخدمة.
ما الذي تفعله
يمنح Employment Act في سنغافورة 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة في السنة الأولى من الخدمة، ويومًا إضافيًا كل سنة، و14 يومًا من السنة الثامنة. تُستحق الإجازة بعد 3 أشهر؛ وفي السنة غير المكتملة تُحتسب نسبيًا بالأشهر المكتملة، مع تقريب كسور نصف اليوم فأكثر إلى الأعلى. تُدفع الأيام غير المستخدمة بمعدل الأجر الإجمالي: 12 × الراتب الإجمالي الشهري ÷ (52 × أيام العمل في الأسبوع).
طريقة الاستعمال
- أدخل راتبك الإجمالي الشهري وسنة الخدمة.
- أدخل الأشهر المكتملة هذه السنة والأيام المأخوذة.
- اطلع على الأيام المتبقية وقيمتها.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم تساوي 5 أيام غير مستخدمة على راتب S$3,000 شهريًا؟
بأسبوع عمل من 5 أيام يساوي اليوم 12 × 3,000 ÷ 260 = S$138.46، فتساوي 5 أيام S$692.30. في السنة الثالثة الاستحقاق 9 أيام؛ وبعد أخذ 4 يبقى 5.
كيف تُحتسب الإجازة نسبيًا؟
الأشهر المكتملة ÷ 12 × الاستحقاق: 4 أشهر مع 10 أيام في السنة تعطي 3.33، وتُقرَّب للأسفل إلى 3 أيام.
كم يومًا بعد 8 سنوات؟
14 يومًا في السنة، وهو الحد الأقصى القانوني؛ وتمنح عقود كثيرة أكثر.
⏱️ حاسبة أجر العمل الإضافي في سنغافورة (صيغة MOM)
💵 حاسبة الراتب في سنغافورة: صافي الراتب وCPF
💰 حاسبة ضريبة الدخل في سنغافورة (YA 2027): المقيم وغير المقيم
🧮 حاسبة GST في سنغافورة: إضافة أو إزالة ضريبة 9%