حاسبة أجر العمل الإضافي في سنغافورة (صيغة MOM)
احسب أجر العمل الإضافي في سنغافورة بصيغة MOM: 1.5 ضعف الأجر الأساسي بالساعة، لغير العمال اليدويين حتى S$2,600 وللعمال حتى S$4,500.
لغير العمال اليدويين (non-workmen) يُحدَّد سقف الأجر بالساعة عند S$13.60. يُدفع العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية بطريقة مختلفة (أجر يوم أو يومين، أو أجر يوم إضافي). يجب دفع العمل الإضافي خلال 14 يومًا بعد فترة الراتب.
ما الذي تفعله
بموجب Part 4 من Employment Act في سنغافورة، يجب أن يحصل غير العمال اليدويين (non-workmen) براتب أساسي حتى S$2,600 شهريًا، والعمال (workmen) حتى S$4,500، على 1.5 ضعف الأجر الأساسي بالساعة على الأقل عن العمل بعد 44 ساعة أسبوعيًا. وللموظف بأجر شهري: الأجر الأساسي بالساعة = 12 × الراتب الأساسي الشهري ÷ (52 × 44). البدلات والمكافآت ليست جزءًا من الراتب الأساسي.
طريقة الاستعمال
- أدخل راتبك الأساسي الشهري.
- اختر نوع الوظيفة وأدخل ساعات العمل الإضافي.
- اطلع على أجر العمل الإضافي وأجر الساعة.
الحساب يجري داخل متصفحك. لا يُرسَل شيء مما تكتبه إلى أي مكان ولا يُحفَظ شيء، فبإمكانك استعمالها بأرقام حقيقية.
الأسئلة الشائعة
كم يبلغ أجر ساعتين إضافيتين على راتب S$2,600؟
S$13.60 × 1.5 × 2 = S$40.80، وهو المثال الذي تقدمه MOM.
وماذا عن عامل (workman) براتب S$4,000؟
أجر الساعة 12 × 4,000 ÷ 2,288 = S$20.98، فتبلغ 10 ساعات إضافية S$314.70.
هل يحصل المديرون على أجر إضافي؟
ليس بحكم القانون: يتبع المديرون والتنفيذيون ومن تتجاوز رواتبهم الحدود عقودَهم.
💵 حاسبة الراتب في سنغافورة: صافي الراتب وCPF
🏖️ حاسبة الإجازة السنوية في سنغافورة: الاستحقاق والاحتساب النسبي والتعويض النقدي
💰 حاسبة ضريبة الدخل في سنغافورة (YA 2027): المقيم وغير المقيم
🧮 حاسبة GST في سنغافورة: إضافة أو إزالة ضريبة 9%