Kalkylator för uppsägningstid i Brasilien (aviso prévio)
Beräkna proportionell uppsägningstid i Brasilien: 30 dagar plus 3 för varje helt arbetat år, upp till 90, avtalets sista dag och beloppet om det betalas ut.
Om uppsägningstiden arbetas får den anställde arbeta 2 timmar mindre per dag eller sluta 7 kalenderdagar tidigare, utan lönesänkning.
Vad den gör
Aviso prévio är den varning en part måste ge innan ett anställningsavtal avslutas. Sedan Lei 12.506 från 2011 är uppsägningstiden, när arbetsgivaren säger upp, 30 dagar plus 3 dagar för varje helt år i företaget, upp till 90 dagar. Räkningen börjar dagen efter uppsägningen, och när uppsägningstiden betalas i stället för att arbetas räknas dagarna ändå som tjänstetid: den beräknade sista dagen är det datum som anges som avtalets slut.
Så använder du den
- Skriv in anställningsdatumet och datumet då uppsägningen lämnas.
- Välj vem som avslutar avtalet och skriv in lönen.
- Läs antalet dagar, den beräknade sista dagen och beloppet om det betalas ut.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur många dagars uppsägningstid efter 5 år i företaget?
30 dagar plus 3 för varje helt år: 5 år ger 30 + 15 = 45 dagar. Maxgränsen på 90 dagar nås efter 20 hela år.
Räknas uppsägningstiden för semester och 13:e lönen?
Ja. Även när den betalas ut läggs uppsägningsdagarna till avtalet, vilket kan ge ytterligare en tolftedel av 13:e lönen och av semesterersättningen.
Vad händer om jag säger upp mig och inte arbetar uppsägningstiden?
Arbetsgivaren får dra en månadslön (30 dagar) från slutlönen, om den inte avstår från uppsägningstiden.
🇧🇷 Kalkylator för slutlön och avgångsvederlag i Brasilien
🇧🇷 Semesterlönekalkylator för Brasilien
🇧🇷 Kalkylator för 13:e månadslönen i Brasilien
🛟 Brasilien arbetslöshetsersättning kalkylator 2026 (seguro-desemprego)