Kalkylator för slutlön och avgångsvederlag i Brasilien

Beräkna slutlönen i Brasilien: uppsägning utan grund, egen uppsägning, överenskommelse eller avsked, med uppsägningstid, 13:e lön, semester och FGTS-böter.

Se saldot i FGTS-appen. Lämna tomt om du inte känner till det.

Tabeller för 2026: INSS enligt den interministeriella förordningen MPS/MF nr 13/2026; inkomstskatt enligt lag nr 15.191/2025 och 15.270/2025.

Detta är en uppskattning. Kollektivavtal, övertid, genomsnitt av rörlig lön och andra poster kan ändra det verkliga beloppet; kontrollera ditt lönebesked.

Vad den gör

Kalkylatorn uppskattar beloppen vid ett avslutat CLT-anställningsförhållande i Brasilien för de fyra vanligaste orsakerna. Den tillämpar den proportionella uppsägningstiden enligt lag 12.506/2011, projiceringen av den ersatta uppsägningstiden på 13:e månadslönen och semestern, reglerna för varje typ av upphörande (som halv uppsägningstid och 20 % FGTS-böter vid ömsesidig överenskommelse) samt INSS och inkomstskatt, som bara gäller lönesaldot och 13:e månadslönen.

Så använder du den

  1. Ange lönen, anställningsdatumet och sista arbetsdagen.
  2. Välj orsaken till upphörandet och hur uppsägningstiden hanterades.
  3. Lägg till eventuella förfallna semesterperioder och FGTS-saldot för att se böterna.

Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.

Vanliga frågor

Hur beräknas den proportionella uppsägningstiden?
Den är 30 dagar plus 3 dagar för varje helt år i företaget, högst 90 dagar (lag 12.506/2011). Den gäller när arbetsgivaren säger upp den anställde; vid ömsesidig överenskommelse utgår halva den ersatta uppsägningstiden.

Vad förlorar jag vid avsked av saklig grund?
Den proportionella 13:e månadslönen, den proportionella semestern, uppsägningstiden, FGTS-böterna samt rätten att ta ut FGTS och till arbetslöshetsersättning. Lönesaldot och eventuell förfallen semester med dess tredjedel ska fortfarande betalas.

Vad ändras vid ömsesidig överenskommelse?
Sedan 2017 (CLT art. 484-A) betalar arbetsgivaren halva den ersatta uppsägningstiden och 20 % FGTS-böter i stället för 40 %, den anställde kan ta ut 80 % av FGTS-saldot och har inte rätt till arbetslöshetsersättning. Övriga belopp betalas i sin helhet.

Varför tas ingen inkomstskatt ut på de flesta beloppen?
Eftersom ersatt uppsägningstid och semester som betalas vid upphörandet, med sin tredjedel, är ersättningar och inte lön, och därför är befriade från INSS och inkomstskatt. Lönesaldot och 13:e månadslönen förblir skattepliktiga.

Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal