Danmark: uppsägningstid (Opsigelsesvarsel) kalkylator
Räkna ut uppsägningstiden (opsigelsesvarsel) enligt funktionærloven: 1 till 6 månader från arbetsgivaren, 1 månad från dig, med sista dagen.
Lagen gäller tjänstemän (funktionærer), till exempel kontors-, butiks- och teknisk personal som arbetar mer än 8 timmar i veckan. Timanställda har ofta kortare uppsägningstid enligt kollektivavtalet (overenskomst). Uppsägningen ska ske skriftligt.
Vad den gör
Enligt § 2 i den danska tjänstemannalagen (funktionærloven) ger arbetsgivaren 1 månads uppsägningstid till slutet av en månad under de första 6 månaderna, därefter 3 månader plus 1 månad för var tredje anställningsår, upp till 6 månader. Varje steg gäller bara om anställningen upphör före nästa årsdag, så i praktiken gäller 4 månader från 2 år och 9 månader, 5 månader från 5 år och 8 månader och 6 månader från 8 år och 7 månader. Arbetstagaren ger 1 månads uppsägningstid till slutet av en månad. Under en prövotid på upp till 3 månader ger arbetsgivaren 14 dagars uppsägningstid.
Så använder du den
- Välj vem som säger upp och skriv in anställningens början.
- Skriv in dagen då uppsägningen ges och kryssa i rutan om du är på prövotid.
- Läs av uppsägningstiden och sista anställningsdagen.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
När slutar anställningen efter 6 år om arbetsgivaren säger upp den 15 mars 2026?
Den 31 augusti 2026: uppsägningstiden är 5 månader, till slutet av en månad.
Hur lång uppsägningstid måste jag ge?
1 månad till slutet av en månad: uppsägning den 15 mars 2026 avslutar anställningen den 30 april 2026.
Vad är den längsta uppsägningstiden?
6 månader, från omkring 8 år och 7 månaders anställning.
💼 Danmark: avgångsvederlag (Fratrædelsesgodtgørelse) kalkylator
🏖️ Danmark: semesterersättning (Feriepenge) kalkylator
🤒 Danmark: sjukpenning (Sygedagpenge) kalkylator
🧮 Danmark: momskalkylator, 25 % moms