Danmark: avgångsvederlag (Fratrædelsesgodtgørelse) kalkylator
Räkna ut danskt avgångsvederlag (fratrædelsesgodtgørelse): 1 månadslön efter 12 år, 3 efter 17, och högsta belopp vid osaklig uppsägning (§ 2 b).
Beloppet enligt § 2 b är ett maximum: parterna eller domstolen fastställer det faktiska beloppet, och det kräver minst 1 års anställning på uppsägningsdagen. Lönen inkluderar fasta tillägg och pensionsavsättningar. Kalkylatorn utgår från att arbetsgivaren säger upp.
Vad den gör
§ 2 a i den danska tjänstemannalagen (funktionærloven) ger en tjänsteman som sägs upp efter 12 års sammanhängande anställning ett avgångsvederlag (fratrædelsesgodtgørelse) på 1 månadslön, och 3 månadslöner efter 17 år. Åren räknas på sista anställningsdagen, så uppsägningstiden räknas med. Om uppsägningen inte är rimligt grundad lägger § 2 b till ersättning (godtgørelse) efter minst 1 år: upp till hälften av uppsägningstiden, upp till 3 månadslöner från 30 års ålder, 4 efter 10 år och 6 efter 15 år.
Så använder du den
- Skriv in anställningens början och dagen då uppsägningen ges.
- Skriv in din månadslön och din ålder.
- Läs av fratrædelsesgodtgørelse och högsta belopp vid osaklig uppsägning.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur mycket efter 13 år med 40 000 kr i månaden?
40 000 kr, 1 månadslön, eftersom du har passerat 12 år. Efter 17 år blir det 120 000 kr.
Räknas uppsägningstiden med i de 12 åren?
Ja. Åren räknas på den dag du slutar, så en uppsägning vid 11 år och 8 månader kan räcka.
Vad är högsta belopp vid osaklig uppsägning?
6 månadslöner efter 15 år hos arbetsgivaren; 3 månader från 30 års ålder med minst 1 år.
📅 Danmark: uppsägningstid (Opsigelsesvarsel) kalkylator
🏖️ Danmark: semesterersättning (Feriepenge) kalkylator
🤒 Danmark: sjukpenning (Sygedagpenge) kalkylator
🧮 Danmark: momskalkylator, 25 % moms