Finland: uppsägningstid (Irtisanomisaika)
Beräkna uppsägningstiden i Finland (irtisanomisaika): 14 dagar till 6 månader för arbetsgivaren och 14 dagar eller 1 månad för arbetstagaren, med sista dag.
Ett kollektivavtal (TES) eller ditt avtal kan ange andra tider, upp till 6 månader. Om arbetsgivaren inte följer uppsägningstiden ska full lön betalas för tiden. Under provanställning finns ingen uppsägningstid.
Vad den gör
Enligt 6 kap. 3 § i den finska arbetsavtalslagen (työsopimuslaki) är arbetsgivarens uppsägningstid 14 dagar om anställningen varat högst 1 år, 1 månad vid 1–4 år, 2 månader vid 4–8 år, 4 månader vid 8–12 år och 6 månader efter 12 år. Arbetstagaren säger upp med 14 dagar upp till 5 år och därefter 1 månad.
Så använder du den
- Välj vem som säger upp och ange anställningens början.
- Ange dagen då uppsägningen ges.
- Läs uppsägningstiden och sista dagen.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
När slutar anställningen efter 6 år om arbetsgivaren säger upp den 15 mars 2026?
Den 15 maj 2026: uppsägningstiden är 2 månader.
Hur lång uppsägningstid ska jag ge?
14 dagar upp till 5 års anställning, därefter 1 månad.
Vad är den längsta uppsägningstiden?
6 månader, efter mer än 12 år hos samma arbetsgivare.
🏖️ Finland: semester och lomakorvaus
🤒 Finland: sjuklön (Sairausajan palkka)
⏱️ Finland: övertidsersättning (Ylityökorvaus)
🧮 Finland: moms 25,5 %, 13,5 % och 10 % (ALV)