Uppsägningstidskalkylator Tyskland (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
Uppsägningstid i Tyskland enligt § 622 BGB: sista anställningsdagen för arbetsgivare eller anställd, längre tider efter anställningsår och provanställning.
Kollektivavtal och anställningsavtal kan ange andra tider; den anställde får aldrig ha en längre tid än arbetsgivaren. Uppsägningen måste vara skriftlig för att gälla.
Vad den gör
Enligt § 622 BGB är grundtiden för uppsägning i Tyskland 4 veckor till den 15:e eller slutet av en kalendermånad, för båda parter. När arbetsgivaren säger upp växer tiden med anställningsåren: 1 månad efter 2 år, sedan 2, 3, 4, 5, 6 och 7 månader efter 5, 8, 10, 12, 15 och 20 år, alltid till månadsskiftet. Under provanställning är den 2 veckor.
Så använder du den
- Välj anställningens början och datum då uppsägningen mottas.
- Välj vem som säger upp och kryssa i provanställning om den gäller.
- Läs av uppsägningstiden och sista anställningsdagen.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur lång är uppsägningstiden efter 8 år?
Om arbetsgivaren säger upp gäller 3 månader till månadsskiftet: en uppsägning mottagen den 10 november 2026 avslutar anställningen den 28 februari 2027. Den anställde har ändå bara 4 veckor.
När slutar anställningen om jag säger upp mig själv?
4 veckor till den 15:e eller månadsskiftet. Säger du upp dig den 10 november 2026 slutar anställningen den 15 december; den 20 november slutar den den 31 december.
När börjar uppsägningstiden löpa?
Dagen efter att den skriftliga uppsägningen nått den andra parten, inte när den skrivs eller postas. En uppsägning som kommer en dag för sent kan skjuta slutet en halv månad eller mer.
📦 Avgångsvederlagskalkylator Tyskland 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 Momskalkylator Tyskland: lägg till eller ta bort 19 % eller 7 % MwSt
💶 Minijobbskalkylator Tyskland 2026: gränsen 603 € och arbetsgivarkostnad
🏖️ Semesterkalkylator Tyskland (Urlaubsanspruch)