Kalkylator för uppsägningstid i Nederländerna (opzegtermijn)
Räkna ut din nederländska uppsägningstid (opzegtermijn): 1 till 4 månader för arbetsgivaren efter tjänsteår, 1 månad för den anställde, till månadens slut.
Ditt avtal eller kollektivavtal (cao) kan ange andra tider. Arbetsgivaren behöver UWV:s tillstånd, ett domstolsbeslut eller ditt skriftliga medgivande; en vaststellingsovereenkomst (avtal om avslut) ersätter ofta uppsägningstiden.
Vad den gör
Enligt artikel 7:672 i den nederländska civillagen ska arbetsgivaren ge 1 månads uppsägning under 5 tjänsteår, 2 månader från 5 till 10 år, 3 månader från 10 till 15 år och 4 månader från 15 år, med slut på sista dagen i en månad. Med UWV-tillstånd är tiden 1 månad kortare, dock minst 1 månad. En anställd ger 1 månads uppsägning.
Så använder du den
- Välj vem som säger upp och skriv in anställningens början.
- Skriv in dagen uppsägningen ges och om det finns UWV-tillstånd.
- Läs av uppsägningstiden och sista dagen.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur lång uppsägningstid efter 10 år?
3 månader: uppsägning den 15 januari 2026 avslutar avtalet den 30 april; med UWV-tillstånd den 31 mars.
Hur lång uppsägningstid måste jag ge?
1 månad till månadens slut, om inte ditt avtal säger något annat.
Vilken är den längsta lagliga uppsägningstiden?
4 månader, från 15 tjänsteår.
📦 Kalkylator för nederländsk avgångsersättning 2026 (transitievergoeding)
🏖️ Kalkylator för semesterersättning i Nederländerna (vakantiegeld) och semesterdagar
💶 Nettolönekalkylator för Nederländerna: bruto netto
🌍 Kalkylator för 30% ruling 2026: skatteförmån för expats i Nederländerna