Kalkylator för separation pay 2026 (Filippinerna): final pay

Vad den gör

När en arbetsgivare på Filippinerna avslutar en anställning av tillåten orsak betalar den separation pay: en månadslön per tjänsteår vid redundancy eller arbetsbesparande utrustning, och en halv månad per år vid retrenchment, nedläggning som inte beror på stora förluster eller sjukdom, med minst en månad. Varje anställd som slutar får också final pay: obetald lön, proportionell 13th month pay och outnyttjad ledighet som kan lösas in.

Så använder du den

1. Skriv in din månatliga grundlön och datumen.
2. Välj orsak och skriv in obetalda lönedagar, outnyttjad ledighet och den 13th month pay som redan fåtts.
3. Läs av separation pay, varje post i final pay och totalen.

Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.

Vanliga frågor

Hur mycket får jag vid redundancy med 30 000 ₱ efter 7 år och 10 månader?
Från 1 januari 2019 till 15 november 2026 avrundas de 10 månaderna uppåt till 8 år: separation pay 8 × 30 000 ₱ = 240 000 ₱. Med proportionell 13th month pay på 26 250  ₱ 10 obetalda dagar (13 793,10 ₱) och 5 dagars ledighet (6 896,55 ₱) vid en dagslön på 1 379,31 ₱ blir final pay 286 939,65 ₱.

Och vid retrenchment?
En halv månad per år: 8 × 15 000 ₱ = 120 000  ₱ men aldrig mindre än en månadslön.

Vad får jag om jag säger upp mig?
Ingen separation pay, om inte ditt avtal eller företagets policy ger det, men du får ändå final pay: obetald lön, proportionell 13th month pay och outnyttjad ledighet som kan lösas in, inom 30 dagar.

💵 Lönekalkylator Filippinerna 2026: nettolön och skatt
🎁 Kalkylator för 13th month pay 2026 (Filippinerna)
⏱️ Kalkylator för övertid och helglön Filippinerna 2026
🏖️ Kalkylator för pensionsersättning 2026 (Filippinerna): RA 7641