Saudisk kalkylator för avgångsersättning (EOSB)
Gratis kalkylator för saudisk avgångsersättning enligt artiklarna 84 och 85: en halv månadslön per år i 5 år, sedan en hel, samt uppsägning.
Saudiarabiens arbetslag, artiklarna 84, 85, 87 och 80, som publicerats av ministeriet för mänskliga resurser och social utveckling, med ändringarna från 2025.
Även: GOSI-kalkylator: saudiska socialförsäkringsavgifter · Gratuitykalkylator för UAE: ersättning vid anställningens slut · Zakatkalkylator: nisab och zakat på förmögenhet · Lönekalkylator
Vad den gör
I Saudiarabien är avgångsersättningen en halv månadslön för vart och ett av de fem första tjänsteåren och en hel månadslön för varje år därefter, proportionellt för del av år, på den senaste faktiska lönen inklusive fasta tillägg som bostad och transport. En arbetstagare som säger upp sig får ingenting före två år, en tredjedel från två till fem år, två tredjedelar från fem till tio år och full ersättning från tio år. Kalkylatorn tillämpar arbetslagen så som ministeriet har publicerat den.
Så använder du den
- Skriv in din senaste månadslön med de fasta tilläggen.
- Skriv in dina år, månader och dagar i tjänst och välj hur avtalet avslutas.
- Se full ersättning, den andel du får och beloppet i riyal.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur beräknas avgångsersättning i Saudiarabien?
En halv månadslön per år de första fem åren och en månadslön per år därefter. Med en lön på 20 000 riyal och 7 års och 4 månaders tjänst är full ersättning cirka 96 667 riyal.
Hur mycket får jag om jag säger upp mig?
Ingenting före 2 år, en tredjedel av ersättningen från 2 till 5 år, två tredjedelar från 5 till 10 år och hela ersättningen från 10 år. Med 20 000 riyal och 7 år och 4 månader blir det cirka 64 444 riyal.
När betalas full ersättning ut vid uppsägning?
Artikel 87 ger full ersättning när arbetstagaren lämnar anställningen på grund av force majeure, samt till en kvinna som säger upp sig inom sex månader efter giftermål eller tre månader efter förlossning.
Vilken lön används?
Den senaste faktiska lönen: grundlönen plus de fasta tilläggen, som bostad och transport. Rörlig ersättning som provision kan uteslutas genom överenskommelse.