Semesterkalkylator för Singapore: rätt till semester, proportionell och utbetalning
Beräkna din semester i Singapore enligt Employment Act: 7 till 14 dagar beroende på anställningsår, proportionell semester och ersättning för outtagna dagar.
Avtal ger ofta fler dagar än lagen. Vid uppsägning eller avsked betalar arbetsgivaren ut outtagna dagar, utom vid avsked på grund av grov misskötsamhet. Godkänd obetald ledighet räknas inte som anställningstid.
Vad den gör
Singapores Employment Act ger 7 dagars betald semester under första anställningsåret, en dag till varje år och 14 dagar från åttonde året. Semestern gäller efter 3 månader; under ett ofullständigt år är den proportionell mot hela månader, och halva dagar eller mer avrundas uppåt. Outtagna dagar betalas med gross rate of pay: 12 × bruttolön per månad ÷ (52 × arbetsdagar per vecka).
Så använder du den
- Skriv in din bruttolön per månad och ditt anställningsår.
- Skriv in hela månader i år och redan tagna dagar.
- Läs av dagarna som är kvar och deras värde.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Vad är 5 outtagna dagar värda på S$3 000 i månaden?
Med femdagarsvecka är en dag 12 × 3 000 ÷ 260 = S$138,46, så 5 dagar blir S$692,30. Under tredje året är semesterrätten 9 dagar; efter 4 tagna återstår 5.
Hur beräknas semestern proportionellt?
Hela månader ÷ 12 × semesterrätt: 4 månader med 10 dagar om året ger 3,33, avrundat nedåt till 3 dagar.
Hur många dagar efter 8 år?
14 dagar om året, det lagliga maximum; många avtal ger mer.
⏱️ Övertidsersättning i Singapore (MOM:s formel): kalkylator
💵 Nettolönekalkylator för Singapore: lön efter CPF
💰 Skattekalkylator för Singapore (YA 2027): inkomstskatt för bosatta och icke-bosatta
🧮 GST-kalkylator för Singapore: lägg till eller ta bort 9 % GST