Taiwan avgångsvederlag (資遣費): nytt och gammalt system
Räkna ut avgångsvederlag i Taiwan: en halv månadslön per år i nya systemet, högst 6 månader, en månad per år i det gamla, samt uppsägningstid.
Avgångsvederlag betalas när arbetsgivaren säger upp avtalet av skälen i artikel 11 i arbetsstandardlagen, som nedläggning, förluster eller ett arbete du inte klarar; inte när du säger upp dig eller avskedas för tjänstefel.
Vad den gör
Sedan 1 juli 2005 omfattas de flesta anställda i Taiwan av det nya arbetspensionssystemet, som ger en halv månadslön per tjänstgöringsår, delår i proportion, upp till 6 månader. År före bytet som stannade i det gamla systemet ger en månad per år enligt arbetsstandardlagen. Genomsnittslönen är den totala lönen för de 6 månaderna före avtalets slut delad med 6. Arbetsgivaren måste också ge 10, 20 eller 30 dagars uppsägningstid beroende på anställningstid, eller betala lön för de dagarna.
Så använder du den
- Skriv in genomsnittlig månadslön de senaste 6 månaderna.
- Skriv in år, månader och dagar i nya systemet och, om det finns, åren i det gamla.
- Läs av avgångsvederlaget, antalet månadslöner och uppsägningstiden.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur mycket i avgångsvederlag efter 5 år och 6 månader med NT$50 000?
5,5 år × 0,5 = 2,75 månader, NT$137 500. Uppsägningstiden är 30 dagar, värda NT$50 000 om arbetsgivaren inte ger den.
Finns det ett tak?
Ja, i nya systemet 6 månaders genomsnittslön, som nås efter 12 år: med NT$50 000 ger 15 år fortfarande NT$300 000.
Och med år i gamla systemet?
De räknas som en månad per år: 4 år och 6 månader före juli 2005 ger 4,5 månader, plus 1,5 månader för 3 år i nya systemet, NT$300 000 med NT$50 000.
💶 Taiwan lön efter skatt 2026: arbets- och sjukförsäkring (勞健保)
🏖️ Taiwan semesterberäkning (特休): dagar efter anställningstid
⏱️ Taiwan övertidsersättning (加班費) 2026
🏦 Taiwan arbetspension (勞退): 6 % och frivillig inbetalning