Gratuitykalkylator för UAE: ersättning vid anställningens slut
Gratis gratuitykalkylator för UAE: ersättning vid anställningens slut enligt 2021 års arbetslag, 21 dagars grundlön per år i 5 år, sedan 30 dagar, högst 2 år.
Federal Decree-Law No. 33 of 2021 om arbetsrelationer, privat sektor, enligt UAE:s officiella regeringsportal. Dagslönen är grundlönen delad med 30.
Även: Saudisk kalkylator för avgångsersättning (EOSB) · Zakatkalkylator: nisab och zakat på förmögenhet · GOSI-kalkylator: saudiska socialförsäkringsavgifter · Lönekalkylator
Vad den gör
I Förenade Arabemiraten har en anställd i privat sektor som fullgjort minst ett års sammanhängande anställning rätt till ersättning vid anställningens slut: 21 dagars grundlön för vart och ett av de fem första åren och 30 dagar för varje år därefter, proportionellt för del av år, upp till högst två års lön. Tillägg som bostad och transport ingår inte, och dagar med obetald frånvaro räknas inte. Sedan 2021 års arbetslag minskar uppsägning från den anställdes sida inte längre ersättningen.
Så använder du den
- Skriv in din senaste månatliga grundlön, utan tillägg.
- Skriv in dina år, månader och dagar i tjänst samt eventuella dagar med obetald frånvaro.
- Se hur många lönedagar du har rätt till och ersättningen i dirham.
Uträkningen sker i din webbläsare. Inget av det du skriver skickas någonstans och inget sparas, så du kan använda dem med riktiga siffror.
Vanliga frågor
Hur beräknas ersättningen i UAE?
21 dagars grundlön per år de första fem åren och 30 dagar per år därefter. Med en grundlön på 10 000 dirham ger ett år 7 000 dirham och fem år 35 000.
Förlorar jag ersättningen om jag säger upp mig?
Nej. Enligt 2021 års arbetslag är ersättningen densamma oavsett om den anställde säger upp sig eller arbetsgivaren avslutar avtalet, så länge anställningen varat minst ett år. Arbetsgivaren får dra av belopp som den anställde är skyldig.
Baseras ersättningen på hela lönen?
Nej, bara på den senaste grundlönen. Bostad, transport, el och vatten samt andra tillägg räknas inte, vilket är varför ersättningen ofta blir mycket lägre än man väntar sig.
När måste ersättningen betalas?
Inom 14 dagar efter avtalets slut, tillsammans med utestående lön och andra rättigheter. Arbetsgivare i det frivilliga sparsystemet betalar i stället in till en investeringsfond.