ஆஸ்திரியா அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Kündigungsfrist)

இது என்ன செய்கிறது

1 அக்டோபர் 2021 முதல் ஆஸ்திரியாவில் உடல் உழைப்பு, அலுவலகப் பணியாளர்களுக்கு ஒரே விதிகள் பொருந்தும் (ஊழியர் சட்டத்தின் பிரிவு 20, குடிமையியல் சட்டத்தின் பிரிவு 1159). முதலாளி 6 வார அறிவிப்பு தர வேண்டும்; 2 ஆண்டு பணிக்குப் பின் 2 மாதம், 5 இல் 3 மாதம், 15 இல் 4 மாதம், 25 ஆண்டுகளுக்குப் பின் 5 மாதம்; ஒப்பந்தம் மாதத்தின் 15வது அல்லது கடைசி நாளை அனுமதிக்காவிட்டால் காலாண்டின் கடைசி நாளில் முடியும். ஊழியர் மாத இறுதிக்கு 1 மாத அறிவிப்பு தருகிறார்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. அறிவிப்பை யார் தருகிறார் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து வேலை தொடங்கிய தேதியை உள்ளிடுங்கள்.
2. அறிவிப்பு பெற்ற நாளையும் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள முடிவுத் தேதியையும் உள்ளிடுங்கள்.
3. அறிவிப்புக் காலத்தையும் வேலையின் கடைசி நாளையும் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

5 ஆண்டுகளுக்குப் பின் 15 ஜனவரி அன்று அறிவிப்பு கிடைத்தால் வேலை எப்போது முடியும்?
காலம் 3 மாதம், 15 ஏப்ரல் வரை; அடுத்த காலாண்டு முடிவு 30 ஜூன், அதுவே வேலையின் கடைசி நாள்.

ஊழியராக நான் எவ்வளவு அறிவிப்பு தர வேண்டும்?
மாத இறுதிக்கு 1 மாதம்: 15 ஜனவரி அன்று அறிவித்தால் வேலை 28 பிப்ரவரி அன்று முடியும்.

தொழிலாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரே காலங்களா?
ஆம், 1 அக்டோபர் 2021 முதல்; பருவகாலத் துறையின் கூட்டு ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாகக் கூறினால் தவிர.

📦 ஆஸ்திரியா பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (Abfertigung alt)
🏦 Abfertigung neu கணிப்பான்: ஆஸ்திரிய பணிநீக்க நிதி (1.53%)
💶 ஆஸ்திரியா மொத்த-நிகர சம்பளக் கணிப்பான் (Brutto Netto)
🧮 ஆஸ்திரியா வாட் கணிப்பான்: 20%, 13%, 10% மற்றும் 4.9%