பிரேசில் அறிவிப்புக் காலக் கணக்கி (aviso prévio)
பிரேசிலின் விகிதாச்சார அறிவிப்புக் காலத்தைக் கணக்கிடுங்கள்: 30 நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 3, அதிகபட்சம் 90; ஒப்பந்தத்தின் கடைசி நாள், தொகை.
அறிவிப்புக் காலத்தில் பணிபுரிந்தால், ஊழியர் ஊதியம் குறையாமல் தினமும் 2 மணி நேரம் குறைவாக வேலை செய்யலாம் அல்லது 7 நாட்கள் முன்பே நிறுத்தலாம்.
இது என்ன செய்கிறது
Aviso prévio என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் முன் ஒரு தரப்பு கொடுக்க வேண்டிய எச்சரிக்கை. 2011-ஆம் ஆண்டு Lei 12.506 முதல், முதலாளி நீக்கும்போது அறிவிப்பு 30 நாட்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 3 நாட்கள், அதிகபட்சம் 90 நாட்கள். எண்ணிக்கை அறிவிப்புக்கு அடுத்த நாள் தொடங்கும்; அறிவிப்புக்குப் பதிலாகப் பணம் செலுத்தினாலும் அந்த நாட்கள் பணிக்காலமாகவே கணக்கிடப்படும்: கணிக்கப்பட்ட கடைசி நாளே ஒப்பந்த முடிவுத் தேதி.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- பணியில் சேர்ந்த தேதியையும் அறிவிப்புக் கொடுக்கும் தேதியையும் உள்ளிடுங்கள்.
- ஒப்பந்தத்தை முடிப்பவரைத் தேர்ந்தெடுத்து சம்பளத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- நாட்களின் எண்ணிக்கை, கணிக்கப்பட்ட கடைசி நாள், பதிலாகச் செலுத்தினால் தொகையைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகளுக்கு எத்தனை நாட்கள் அறிவிப்பு?
30 நாட்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 3: 5 ஆண்டுகளுக்கு 30 + 15 = 45 நாட்கள். அதிகபட்சமான 90 நாட்கள் 20 முழு ஆண்டுகளில் எட்டப்படும்.
அறிவிப்புக் காலம் விடுமுறைக்கும் 13வது சம்பளத்துக்கும் கணக்கில் வருமா?
ஆம். பதிலாகப் பணம் செலுத்தினாலும் அறிவிப்பு நாட்கள் ஒப்பந்தத்தில் சேரும்; இதனால் 13வது சம்பளத்திலும் விடுமுறை ஊதியத்திலும் மேலும் ஒரு பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கு சேரலாம்.
நான் ராஜினாமா செய்து அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை செய்யாவிட்டால்?
முதலாளி அறிவிப்பைத் தள்ளுபடி செய்யாவிட்டால், இறுதித் தீர்வுத் தொகையிலிருந்து ஒரு மாதச் சம்பளத்தை (30 நாட்கள்) பிடித்துக்கொள்ளலாம்.
🇧🇷 பிரேசில் பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணக்கி
🇧🇷 பிரேசில் விடுமுறை ஊதியக் கணக்கி
🇧🇷 பிரேசில் 13வது சம்பளக் கணக்கி
🛟 பிரேசில் வேலையின்மைக் காப்பீட்டுக் கணக்கி 2026 (seguro-desemprego)