பிரேசில் பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணக்கி
பிரேசில் பணிநீக்க இழப்பீடு: காரணமின்றி நீக்கம், ராஜினாமா, பரஸ்பர ஒப்பந்தம், நியாயமான காரணம்; அறிவிப்பு, 13வது, விடுமுறை, FGTS அபராதம்.
2026 அட்டவணைகள்: INSS — அமைச்சகங்களுக்கிடையிலான ஆணை MPS/MF எண் 13/2026; வருமான வரி — சட்டங்கள் எண் 15,191/2025 மற்றும் 15,270/2025.
இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், கூடுதல் நேரம், மாறும் ஊதியத்தின் சராசரிகள் போன்றவை உண்மையான தொகையை மாற்றலாம்; உங்கள் சம்பளச் சீட்டைச் சரிபார்க்கவும்.
இது என்ன செய்கிறது
இந்தக் கணக்கி பிரேசிலில் CLT பணி முடிவின் தொகைகளை மிகவும் பொதுவான நான்கு காரணங்களுக்கு மதிப்பிடுகிறது. இது சட்டம் 12,506/2011-இன் விகிதாச்சார அறிவிப்பு, வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பின் 13வது சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை மீதான நீட்டிப்பு, ஒவ்வொரு வகைப் பணி முடிவின் விதிகள் (பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தில் பாதி அறிவிப்பு, 20% FGTS அபராதம் போன்றவை), மற்றும் சம்பள இருப்பு, 13வது சம்பளம் மீது மட்டுமே விழும் INSS, வருமான வரி ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகிறது.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- சம்பளம், பணியில் சேர்ந்த தேதி, கடைசி வேலை நாள் ஆகியவற்றை உள்ளிடவும்.
- பணி முடிவுக்கான காரணத்தையும் அறிவிப்பு எவ்வாறு கையாளப்பட்டது என்பதையும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
- அபராதத்தைப் பார்க்க, நிலுவை விடுமுறைக் காலங்களையும் FGTS இருப்பையும் சேர்க்கவும்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
விகிதாச்சார அறிவிப்பு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
இது 30 நாட்கள் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் 3 நாட்கள், அதிகபட்சம் 90 நாட்கள் (சட்டம் 12,506/2011). முதலாளி ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்யும்போது இது பொருந்தும்; பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தில், வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பில் பாதி செலுத்தப்பட வேண்டும்.
நியாயமான காரணத்துடன் பணிநீக்கத்தில் நான் எதை இழக்கிறேன்?
விகிதாச்சார 13வது சம்பளம், விகிதாச்சார விடுமுறை, அறிவிப்பு, FGTS அபராதம், FGTS-ஐ எடுக்கும் உரிமை மற்றும் வேலையின்மைக் காப்பீடு. சம்பள இருப்பும், நிலுவை விடுமுறை இருந்தால் அதன் மூன்றில் ஒரு பங்குடன், இன்னும் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தில் என்ன மாறுகிறது?
2017 முதல் (CLT பிரிவு 484-A), முதலாளி பதிலாக வழங்கும் அறிவிப்பில் பாதியையும் 40%-க்குப் பதிலாக 20% FGTS அபராதத்தையும் செலுத்துகிறார்; ஊழியர் FGTS இருப்பில் 80% எடுக்கலாம், வேலையின்மைக் காப்பீட்டுக்குத் தகுதி இல்லை. பிற தொகைகள் முழுமையாக வழங்கப்படும்.
பெரும்பாலான தொகைகளுக்கு ஏன் வருமான வரி இல்லை?
ஏனெனில் பதிலாக வழங்கப்பட்ட அறிவிப்பும் பணி முடிவில் வழங்கப்படும் விடுமுறையும், அவற்றின் மூன்றில் ஒரு பங்குடன், இழப்பீடு ஆகும், சம்பளம் அல்ல; எனவே INSS மற்றும் வருமான வரி இல்லை. சம்பள இருப்பும் 13வது சம்பளமும் வரிக்குட்பட்டவையாகவே இருக்கும்.
Lei nº 15.270/2025
Lei nº 12.506/2011 (aviso prévio proporcional)
INSS — Tabela de contribuição mensal