பிரேசில் விடுமுறை ஊதியக் கணக்கி

இது என்ன செய்கிறது

பிரேசிலில் விடுமுறை ஊதியம் என்பது ஓய்வு நாட்களுக்கான சம்பளமும் மூன்றில் ஒரு பங்கு அரசியலமைப்பு போனஸும் ஆகும். ஊழியர் விடுமுறையில் மூன்றில் ஒரு பங்கை (30-இல் 10 நாட்கள்) பண போனஸாக விற்கலாம்; அது INSS மற்றும் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு பெற்றது. 13வது சம்பளத்தில் பாதியை முன்பணமாகவும் கேட்கலாம். விடுமுறை ஊதியமும் அதன் மூன்றில் ஒரு பங்கும் மாதச் சம்பளத்திலிருந்து தனியாக வரிவிதிக்கப்படுகின்றன.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. மொத்த மாதச் சம்பளத்தை உள்ளிடவும்.
2. ஓய்வு நாட்களையும் விற்க விரும்பும் நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
3. 13வது முன்பணம் கேட்டிருந்தால் அதைத் தேர்வுசெய்து, பெற வேண்டிய தொகையைப் பார்க்கவும்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

10 விடுமுறை நாட்களை விற்பது பயனுள்ளதா?
நிதி ரீதியாக, பண போனஸும் அதன் மூன்றில் ஒரு பங்கும் INSS மற்றும் வருமான வரி இல்லாதவை; எனவே விற்ற ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு விடுமுறை நாளை விட நிகரமாக அதிக மதிப்புடையது. மறுபுறம், ஓய்வு உங்கள் உடல்நலத்தைப் பாதுகாக்கும் உரிமை; முடிவு உங்களுடையது.

விடுமுறை ஊதியம் எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும்?
விடுமுறை தொடங்குவதற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு வரை (CLT பிரிவு 145), மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸுடன் சேர்த்து.

மூன்றில் ஒரு பங்கு போனஸுக்கு வரி உண்டா?
ஓய்வு நாட்களின் மூன்றில் ஒரு பங்கு விடுமுறை ஊதியத்துடன் சேர்த்து வரிவிதிக்கப்படுகிறது. விற்ற நாட்களின் மூன்றில் ஒரு பங்கு, விற்ற நாட்களைப் போலவே, விலக்கு பெற்றது.

Lei nº 15.270/2025
CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943)
INSS — Tabela de contribuição mensal