சீன ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான்: நாட்கள் மற்றும் எடுக்காத விடுப்பு ஊதியம்

இது என்ன செய்கிறது

சீனாவின் ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பு விதிகள், அனைத்து நிறுவனங்களையும் சேர்த்து மொத்த பணியில் 1 முதல் 10 ஆண்டுகளுக்கு 5 நாள், 10 முதல் 20 ஆண்டுகளுக்கு 10 நாள், 20 ஆண்டு முதல் 15 நாள் வழங்குகின்றன. ஆண்டின் நடுவில் சேர்பவர் அல்லது விலகுபவருக்கு காலண்டர் நாட்கள் ÷ 365 × ஆண்டு நாட்கள் கிடைக்கும்; நாளின் பின்னம் விடப்படும். நிறுவனம் எடுக்க அனுமதிக்காத நாட்களுக்கு தினசரி ஊதியத்தின் 300% வழங்கப்படும்; தினசரி ஊதியம் என்பது மாத ஊதியம் ÷ 21.75.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. உங்கள் மொத்த பணி ஆண்டுகளையும் மாத சம்பளத்தையும் உள்ளிடுங்கள்.
2. இந்த ஆண்டு இந்த நிறுவனத்தில் உள்ள நாட்களையும் ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
3. மீதமுள்ள நாட்களையும் அவற்றுக்கான ஊதியத்தையும் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

ஜூலை 1 அன்று சேர்ந்து 12 ஆண்டு பணி இருந்தால் எத்தனை நாட்கள்?
12 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 10 நாள்; 184 ÷ 365 × 10 = 5.04, எனவே இந்த ஆண்டு 5 நாள்.

மாதம் ¥8,700 ஊதியத்தில் எடுக்காத 5 நாட்களுக்கு எவ்வளவு?
தினசரி ஊதியம் 8,700 ÷ 21.75 = ¥400; 300% வீதம் 5 நாட்கள் ¥6,000, அதில் ¥4,000 கூடுதல்.

ஏன் 21.75 நாட்கள்?
இது மாதத்தில் ஊதியம் கிடைக்கும் நாட்களின் எண்ணிக்கை: (365 − 104 வார இறுதி நாட்கள்) ÷ 12. பொது விடுமுறைகளுக்கும் ஊதியம் உண்டு; எனவே 2025இல் அவை 13 நாட்களாக உயர்ந்தபோது இது மாறவில்லை.

⏱️ சீன கூடுதல் நேர ஊதிய கணிப்பான்: 150%, 200% மற்றும் 300%
📦 சீன பணிநீக்க இழப்பீடு கணிப்பான்: பொருளாதார இழப்பீடு N, N+1 மற்றும் 2N
💴 சீன வருமான வரி கணிப்பான்
🧮 சீன மதிப்பு கூட்டு வரி கணிப்பான் 2026: 13%, 9%, 6%, 3% மற்றும் 1%