சீன கூடுதல் நேர ஊதிய கணிப்பான்: 150%, 200% மற்றும் 300%
சீனாவில் தொழிலாளர் சட்டப்படி கூடுதல் நேர ஊதியத்தைக் கணக்கிடுங்கள்: வேலை நாளில் 150%, ஓய்வு நாளில் 200%, பொது விடுமுறையில் 300%, 21.75 நாளிலிருந்து மணி ஊதியம்.
அடிப்படை என்பது ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொண்ட ஊதியம்; அது உள்ளூர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துக்குக் குறையக்கூடாது. பின்னர் விடுப்பு தந்து ஈடுசெய்யப்படும் ஓய்வு நாள் பணிக்கு 200% இல்லை; விடுமுறை நாள் பணிக்கு எப்போதும் 300%. ஒருங்கிணைந்த அல்லது நெகிழ்வான வேலை நேர முறைகளுக்கு வேறு விதிகள் பொருந்தும்.
இது என்ன செய்கிறது
சீன தொழிலாளர் சட்டத்தின் 44ஆம் பிரிவு, வேலை நாட்களில் கூடுதல் மணிகளுக்கு ஊதியத்தின் குறைந்தது 150%, மாற்று விடுப்பு தரப்படாத ஓய்வு நாள் பணிக்கு 200%, பொது விடுமுறை பணிக்கு 300% என நிர்ணயிக்கிறது. மணி ஊதியம் என்பது மாத ஊதியம் ÷ 21.75 ÷ 8.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- உங்கள் மாத சம்பளத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- வேலை நாட்கள், ஓய்வு நாட்கள் மற்றும் பொது விடுமுறைகளில் கூடுதல் நேர மணிகளை உள்ளிடுங்கள்.
- கூடுதல் நேர ஊதியத்தையும் மணி ஊதியத்தையும் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மாதம் ¥8,700 ஊதியத்தில் கூடுதல் நேர ஊதியம் எவ்வளவு?
மணி ஊதியம் ¥50. வேலை நாட்களில் 10 மணி ¥750, ஓய்வு நாளில் 8 மணி ¥800, விடுமுறையில் 8 மணி ¥1,200: மொத்தம் ¥2,750.
எந்த நாட்களுக்கு 300% கிடைக்கும்?
புத்தாண்டு தினம், வசந்த விழா நாட்கள், தேசிய தினம் போன்ற சட்டப்படியான பொது விடுமுறைகள்; மாற்றப்பட்ட வேலை வார இறுதிகள் அல்ல.
எவ்வளவு கூடுதல் நேரம் அனுமதிக்கப்படும்?
பொதுவாக நாளுக்கு 1 மணி வரை, சிறப்பு நிலைகளில் 3 மணி வரை, மாதத்துக்கு 36 மணிக்கு மிகாமல்.
🏖️ சீன ஊதியத்துடன் கூடிய ஆண்டு விடுப்பு கணிப்பான்: நாட்கள் மற்றும் எடுக்காத விடுப்பு ஊதியம்
📦 சீன பணிநீக்க இழப்பீடு கணிப்பான்: பொருளாதார இழப்பீடு N, N+1 மற்றும் 2N
💴 சீன வருமான வரி கணிப்பான்
🧾 சீன தொழிலாளர் ஊதிய வரி கணிப்பான் (ஃப்ரீலான்ஸ் மற்றும் எழுத்தாளர் வருமானம்)