குரோஷியா அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Otkazni Rok)

இது என்ன செய்கிறது

குரோஷிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Zakon o radu) 122வது பிரிவின்படி குறைந்தபட்ச அறிவிப்புக் காலம் (otkazni rok): முதலாளியிடம் தொடர்ச்சியாக 1 ஆண்டுக்கும் குறைவான பணிக்கு 2 வாரங்கள், 1 ஆண்டுக்குப் பிறகு 1 மாதம், 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 1 மாதம் 2 வாரங்கள், 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 2 மாதங்கள், 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 2 மாதம் 2 வாரங்கள், 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 3 மாதங்கள். 20 ஆண்டு பணியுடன் முதலாளியின் அறிவிப்பு 50 வயது முதல் 2 வாரமும் 55 வயது முதல் 1 மாதமும் அதிகரிக்கும். தவறான நடத்தைக்கான பணிநீக்கத்தில் பாதி அறிவிப்பே கிடைக்கும். வேறுவிதமாக ஒப்புக்கொள்ளாவிட்டால், தொழிலாளி ராஜினாமா செய்யும்போதும் இதே காலங்கள் பொருந்தும்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. யார் அறிவிப்பு தருகிறார், காரணம் என்ன என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, வேலை தொடங்கிய தேதியை உள்ளிடுங்கள்.
2. அறிவிப்பு கையளிக்கப்பட்ட நாளையும் உங்கள் வயதையும் உள்ளிடுங்கள்.
3. அறிவிப்புக் காலத்தையும் வேலையின் கடைசி நாளையும் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

6 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 10 மார்ச் 2026 அன்று அறிவிப்பு கையளிக்கப்பட்டால் வேலை எப்போது முடியும்?
9 மே 2026 அன்று: அறிவிப்பு 2 மாதங்கள், கையளித்த நாள் முதல் நாளாகக் கணக்கிடப்படும்.

20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அறிவிப்பு எவ்வளவு?
3 மாதங்கள்; முதலாளி அறிவிப்பு தரும்போது 50 வயது முதல் கூடுதலாக 2 வாரம் அல்லது 55 வயது முதல் 1 மாதம்.

தவறான நடத்தைக்கு அறிவிப்பு குறைவா?
ஆம். பணிக் கடமைகளை மீறியதற்கான பணிநீக்கத்தில் வழக்கமான அறிவிப்பில் பாதி கிடைக்கும்.

💼 குரோஷியா பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (Otpremnina)
🏖️ குரோஷியா ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (Godišnji Odmor)
🤒 குரோஷியா நோய் ஊதியக் கணிப்பான் (Naknada za Bolovanje)
🧮 குரோஷியா வாட் கணிப்பான்: 25%, 13% மற்றும் 5% PDV