குரோஷியா பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (Otpremnina)
குரோஷியாவில் பணிநீக்க இழப்பீட்டை (otpremnina) கணக்கிடுங்கள்: 2 ஆண்டுக்குப் பின் முழு ஆண்டுக்கும் சராசரி மாதச் சம்பளத்தில் குறைந்தது 1/3, அதிகபட்சம் 6 சம்பளம்.
தவறான நடத்தைக்கான பணிநீக்கத்தில், அல்லது 65 வயது அல்லது அதற்கு மேல் இருந்து 15 ஆண்டு ஓய்வூதியப் பணி இருந்தால், otpremnina இல்லை. சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் குறைந்தபட்சத்தையும் 6 சம்பள உச்சவரம்பையும் விட அதிகமாகத் தரலாம்.
இது என்ன செய்கிறது
குரோஷிய தொழிலாளர் சட்டத்தின் (Zakon o radu) 126வது பிரிவின்படி, 2 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்த தொழிலாளியைப் பணிநீக்கம் செய்யும் முதலாளி, அவரிடம் பணியாற்றிய ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுக்கும் கடைசி 3 மாதங்களின் சராசரி மாதச் சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் ஒரு பங்கு பணிநீக்க இழப்பீடாக (otpremnina) வழங்க வேண்டும். சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாகக் கூறாவிட்டால், மொத்தம் 6 சராசரி மாதச் சம்பளத்தைத் தாண்டக்கூடாது.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- வேலை தொடங்கிய தேதியையும் கடைசி நாளையும் உள்ளிடுங்கள்.
- கடைசி 3 மாதங்களின் உங்கள் சராசரி மாதாந்திர மொத்த சம்பளத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- otpremnina, ஆண்டுக்கான தொகை மற்றும் உச்சவரம்பைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
மாதம் 1,800 € சம்பளத்தில் 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு எவ்வளவு?
6,000 €: 10 ஆண்டுகளில் ஒவ்வொன்றுக்கும் 600 € (மூன்றில் ஒன்று).
அதிகபட்சம் உண்டா?
ஆம், 6 சராசரி மாதச் சம்பளம்; சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் அதிகம் தந்தால் தவிர.
otpremnina எப்போது கிடைக்கும்?
2 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியாக வேலை செய்தபின் முதலாளி உங்களைப் பணிநீக்கம் செய்யும்போது; தவறான நடத்தை தவிர.
📅 குரோஷியா அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Otkazni Rok)
🏖️ குரோஷியா ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (Godišnji Odmor)
🤒 குரோஷியா நோய் ஊதியக் கணிப்பான் (Naknada za Bolovanje)
🧮 குரோஷியா வாட் கணிப்பான்: 25%, 13% மற்றும் 5% PDV