செக் குடியரசு பணிநீக்க இழப்பீட்டு கணிப்பான் (Odstupné)
செக் odstupné கணக்கிடுங்கள்: பணிக்காலத்தைப் பொறுத்து சராசரி மாத வருமானத்தின் 1, 2 அல்லது 3 மடங்கு, பணியிட காயத்திற்குப் பின் 12 மடங்கு.
இவை குறைந்தபட்சத் தொகைகள்; கூட்டு ஒப்பந்தம் அதிகம் வழங்கலாம். Odstupné க்கு வருமான வரி உண்டு, ஆனால் சமூக அல்லது சுகாதார காப்பீடு இல்லை. இடைவெளி 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்குக் குறைவாக இருந்தால் அதே முதலாளியிடம் முந்தைய பணி கணக்கில் சேரும்.
இது என்ன செய்கிறது
செக் தொழிலாளர் சட்டத்தின் (zákoník práce) § 67 இன்படி, நிறுவன காரணங்களால் (மூடல், இடமாற்றம், ஆட்குறைப்பு) அறிவிப்பு மூலமாகவோ ஒப்பந்தம் மூலமாகவோ பணிநீக்கப்படும் ஊழியருக்கு odstupné கிடைக்கும்: பணிக்காலம் 1 ஆண்டுக்குக் குறைவெனில் சராசரி மாத வருமானத்தின் குறைந்தது 1 மடங்கு, 1 முதல் 2 ஆண்டுகள் எனில் 2, 2 ஆண்டுகளிலிருந்து 3 மடங்கு. பணியிட காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய்க்குப் பின் குறைந்தது 12 மடங்கு.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- உங்கள் சராசரி மாத வருமானத்தை உள்ளிடுங்கள்.
- இந்த முதலாளியிடம் பணிபுரிந்த காலத்தையும் காரணத்தையும் உள்ளிடுங்கள்.
- Odstupné தொகையைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
40,000 Kč வருமானத்தில் 18 மாதங்களுக்குப் பின் எவ்வளவு?
சராசரி மாத வருமானத்தின் 2 மடங்கு: 80,000 Kč.
12 மாத சம்பளம் எப்போது கிடைக்கும்?
பணியிட காயம் அல்லது தொழில்சார் நோயால் உங்கள் வேலையைத் தொடர முடியாதபோது.
Odstupné க்கு வரி உண்டா?
ஆம், வருமான வரி உண்டு, ஆனால் சமூக அல்லது சுகாதார காப்பீடு இல்லை.
💵 செக் குடியரசு நிகர சம்பள கணிப்பான் 2026 (Čistá Mzda)
📅 செக் குடியரசு அறிவிப்பு காலக் கணிப்பான் (Výpovědní Doba)
🤒 செக் குடியரசு நோய் ஊதிய கணிப்பான் 2026 (Náhrada Mzdy, Nemocenské)
🧮 செக் குடியரசு வாட் கணிப்பான்: 21% மற்றும் 12% DPH