டென்மார்க் பணி நீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் (Fratrædelsesgodtgørelse)

டென்மார்க் fratrædelsesgodtgørelse கணக்கிடுங்கள்: 12 ஆண்டுக்குப் பின் 1 மாத சம்பளம், 17 ஆண்டுக்குப் பின் 3 மாதம், நியாயமற்ற பணி நீக்கத்தில் அதிகபட்சம் (§ 2 b).

Fratrædelsesgodtgørelse (§ 2 a)
—சம்பள மாதங்கள் (§ 2 a)
—விலகும்போது முழுப் பணி ஆண்டுகள்
—வேலையின் கடைசி நாள்
—அறிவிப்புக் காலம்
—நியாயமற்ற பணி நீக்கத்தில் அதிகபட்சம் (§ 2 b)
—சம்பள மாதங்கள் (§ 2 b)

§ 2 b தொகை அதிகபட்ச வரம்பு: உண்மையான தொகையை தரப்புகள் அல்லது நீதிமன்றம் முடிவு செய்யும்; அறிவிப்பு தேதியில் குறைந்தது 1 ஆண்டு பணி தேவை. சம்பளத்தில் நிலையான படிகளும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளும் அடங்கும். முதலாளியே அறிவிப்பு தருவதாகக் கணிப்பான் கருதுகிறது.

இது என்ன செய்கிறது

டென்மார்க் சம்பள ஊழியர் சட்டத்தின் (funktionærloven) பிரிவு 2 a, தொடர்ந்து 12 ஆண்டு பணிக்குப் பின் நீக்கப்படும் ஊழியருக்கு 1 மாத சம்பளத்துக்கு சமமான fratrædelsesgodtgørelse தருகிறது; 17 ஆண்டுக்குப் பின் 3 மாத சம்பளம். ஆண்டுகள் வேலையின் கடைசி நாளில் கணக்கிடப்படுவதால் அறிவிப்புக் காலமும் சேரும். பணி நீக்கம் நியாயமான காரணமின்றி இருந்தால், குறைந்தது 1 ஆண்டுக்குப் பின் பிரிவு 2 b இழப்பீடு (godtgørelse) சேர்க்கிறது: அறிவிப்புக் காலத்தின் பாதி வரை, 30 வயதிலிருந்து 3 மாத சம்பளம் வரை, 10 ஆண்டுக்குப் பின் 4 மாதம், 15 ஆண்டுக்குப் பின் 6 மாதம்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

  1. வேலை தொடங்கிய தேதியையும் அறிவிப்பு தரும் நாளையும் உள்ளிடுங்கள்.
  2. உங்கள் மாத சம்பளத்தையும் வயதையும் உள்ளிடுங்கள்.
  3. fratrædelsesgodtgørelse மற்றும் நியாயமற்ற பணி நீக்கத்தின் அதிகபட்சத்தைப் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மாதம் 40,000 kr சம்பளத்தில் 13 ஆண்டுக்குப் பின் எவ்வளவு?
40,000 kr, அதாவது 1 மாத சம்பளம், ஏனெனில் 12 ஆண்டுகளைக் கடந்துவிட்டீர்கள். 17 ஆண்டுக்குப் பின் 120,000 kr.

அறிவிப்புக் காலம் 12 ஆண்டுகளில் சேருமா?
ஆம். ஆண்டுகள் நீங்கள் விலகும் நாளில் கணக்கிடப்படும்; எனவே 11 ஆண்டு 8 மாதத்தில் தந்த அறிவிப்பும் போதுமானதாக இருக்கலாம்.

நியாயமற்ற பணி நீக்கத்தில் அதிகபட்சம் எவ்வளவு?
முதலாளியிடம் 15 ஆண்டுக்குப் பின் 6 மாத சம்பளம்; 30 வயதிலிருந்து குறைந்தது 1 ஆண்டு பணியுடன் 3 மாதம்.

📅 டென்மார்க் அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Opsigelsesvarsel)
🏖️ டென்மார்க் விடுமுறை ஊதியக் கணிப்பான் (Feriepenge)
🤒 டென்மார்க் நோய் உதவித்தொகைக் கணிப்பான் (Sygedagpenge)
🧮 டென்மார்க் VAT கணிப்பான்: 25% Moms