பின்லாந்து அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Irtisanomisaika)
பின்லாந்து அறிவிப்புக் காலத்தை (irtisanomisaika) கணக்கிடுங்கள்: முதலாளிக்கு 14 நாட்கள் முதல் 6 மாதங்கள், ஊழியருக்கு 14 நாட்கள் அல்லது 1 மாதம், கடைசி நாளுடன்.
கூட்டு ஒப்பந்தம் (TES) அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தம் 6 மாதங்கள் வரை வேறு காலங்களை நிர்ணயிக்கலாம். முதலாளி அறிவிப்புக் காலத்தைப் பின்பற்றாவிட்டால் அந்தக் காலத்துக்கான முழு சம்பளத்தையும் வழங்க வேண்டும். சோதனைக் காலத்தில் அறிவிப்பு இல்லை.
இது என்ன செய்கிறது
பின்லாந்து வேலை ஒப்பந்தச் சட்டத்தின் (työsopimuslaki) அத்தியாயம் 6, பிரிவு 3-ன்படி, முதலாளியின் அறிவிப்புக் காலம் 1 ஆண்டு வரை வேலைக்கு 14 நாட்கள், 1–4 ஆண்டுகளுக்கு 1 மாதம், 4–8 ஆண்டுகளுக்கு 2 மாதங்கள், 8–12 ஆண்டுகளுக்கு 4 மாதங்கள், 12 ஆண்டுகளுக்குப் பின் 6 மாதங்கள். ஊழியர் 5 ஆண்டுகள் வரை 14 நாட்கள், அதற்குப் பின் 1 மாதம் அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- அறிவிப்பை யார் கொடுக்கிறார் என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து வேலை தொடங்கிய நாளை உள்ளிடுங்கள்.
- அறிவிப்பு கொடுக்கும் நாளை உள்ளிடுங்கள்.
- அறிவிப்புக் காலத்தையும் கடைசி நாளையும் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
6 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முதலாளி 15 மார்ச் 2026 அன்று அறிவிப்பு கொடுத்தால் வேலை எப்போது முடியும்?
15 மே 2026 அன்று: அறிவிப்பு 2 மாதங்கள்.
நான் எவ்வளவு அறிவிப்பு கொடுக்க வேண்டும்?
5 ஆண்டுகள் வரை 14 நாட்கள், அதற்குப் பின் 1 மாதம்.
மிக நீண்ட அறிவிப்பு எது?
6 மாதங்கள், ஒரே முதலாளியிடம் 12 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணியாற்றிய பின்.
🏖️ பின்லாந்து ஆண்டு விடுப்பு மற்றும் Lomakorvaus கணிப்பான்
🤒 பின்லாந்து நோய்க்கால ஊதியக் கணிப்பான் (Sairausajan palkka)
⏱️ பின்லாந்து கூடுதல் நேர ஊதியக் கணிப்பான் (Ylityökorvaus)
🧮 பின்லாந்து VAT கணிப்பான்: 25.5%, 13.5% மற்றும் 10% ALV