ஜெர்மனி ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (Urlaubsanspruch)
ஜெர்மனியில் ஆண்டு விடுப்பு: 4 வாரங்களின் சட்டபூர்வ குறைந்தபட்சம், ஒப்பந்த நாட்கள், ஆண்டின் நடுவில் சேர்ந்தால் அல்லது விலகினால் BUrlG-இன் பகுதி விடுப்பு.
வேலை 6 மாதங்கள் நீடித்து, நீங்கள் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் விலகினால் முழு விடுப்பு உண்டு. முதல் பாதியில் விலகினால் அல்லது ஆண்டின் நடுவில் சேர்ந்தால் ஒவ்வொரு முழு மாதத்துக்கும் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கு.
இது என்ன செய்கிறது
ஜெர்மனியில் கூட்டாட்சி விடுப்புச் சட்டம் (BUrlG) ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் 6 நாள் வாரத்துக்கு ஆண்டுக்கு குறைந்தது 24 வேலை நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு தருகிறது; 5 நாள் வாரத்துக்கு அது 20 நாட்கள்: நான்கு வாரங்கள். பல ஒப்பந்தங்கள் 25 முதல் 30 நாட்கள் தருகின்றன. பகுதி ஆண்டில் ஒவ்வொரு முழு மாத வேலையும் ஆண்டு விடுப்பில் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கை ஈட்டுகிறது.
எப்படிப் பயன்படுத்துவது
- வாரத்துக்கு வேலை நாட்களையும், இருந்தால் ஒப்பந்த விடுப்பு நாட்களையும் உள்ளிடுங்கள்.
- வேலை எப்போது தொடங்கியது, விலகினால் எப்போது முடிகிறது என்பதைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
- இந்த ஆண்டின் விடுப்பு நாட்களைப் பாருங்கள்.
கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
எனக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுப்பு உரிமை?
5 நாள் வாரத்தில் குறைந்தது 20 நாட்கள், 6 நாட்களில் 24, 3 நாட்களில் 12. ஒப்பந்தங்களும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களும் பெரும்பாலும் 25 முதல் 30 நாட்கள் தருகின்றன.
ஏப்ரலில் சேர்ந்தால் எவ்வளவு விடுப்பு?
12இல் 9 முழு மாதங்கள்: ஆண்டுக்கு 30 நாட்களுடன் 30 × 9 ÷ 12 = 22.5 நாட்கள், மேல்நோக்கி 23 ஆக.
மே மாதத்தில் விலகினால் என்ன?
ஆண்டின் முதல் பாதியில் விலகினால் ஒவ்வொரு முழு மாதத்துக்கும் பன்னிரண்டில் ஒரு பங்கு: ஆண்டுக்கு 30 நாட்களுடன் 5 மாதங்கள் 12.5, முழுமையாக்கி 13 நாட்கள். ஜூன் 30க்குப் பிறகு விலகினால் முழு ஆண்டு.
📦 ஜெர்மனி பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 ஜெர்மனி வாட் கணிப்பான்: 19% அல்லது 7% MwSt சேர்க்க அல்லது நீக்க
📅 ஜெர்மனி அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Kündigungsfrist, § 622 BGB)
💶 ஜெர்மனி மினி-ஜாப் கணிப்பான் 2026: 603 € வரம்பு மற்றும் முதலாளியின் செலவு