ஜெர்மனி அறிவிப்புக் காலக் கணிப்பான் (Kündigungsfrist, § 622 BGB)

இது என்ன செய்கிறது

§ 622 BGB-இன்படி ஜெர்மனியில் அடிப்படை அறிவிப்புக் காலம் இரு தரப்புக்கும் 15ஆம் தேதி அல்லது நாட்காட்டி மாத இறுதி வரை 4 வாரங்கள். முதலாளி அறிவிப்பு கொடுக்கும்போது ஊழியரின் பணி ஆண்டுகளுடன் காலம் நீளும்: 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 1 மாதம், பின் 5, 8, 10, 12, 15, 20 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 2, 3, 4, 5, 6, 7 மாதங்கள், எப்போதும் மாத இறுதி வரை. தகுதிகாண் காலத்தில் 2 வாரங்கள்.

எப்படிப் பயன்படுத்துவது

1. வேலை தொடங்கிய நாளையும் அறிவிப்பு கிடைத்த தேதியையும் தேர்ந்தெடுங்கள்.
2. அறிவிப்பைக் கொடுப்பவரைத் தேர்ந்தெடுத்து, பொருந்தினால் தகுதிகாண் காலத்தைக் குறியிடுங்கள்.
3. அறிவிப்புக் காலத்தையும் கடைசி வேலை நாளையும் பாருங்கள்.

கணக்கீடு உங்கள் உலாவியில் நடக்கிறது. நீங்கள் தட்டச்சு செய்வது எங்கும் அனுப்பப்படுவதில்லை, எதுவும் சேமிக்கப்படுவதில்லை — எனவே உண்மையான எண்களுடன் பயன்படுத்தலாம்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

8 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அறிவிப்புக் காலம் எவ்வளவு?
முதலாளி அறிவிப்பு கொடுத்தால் மாத இறுதி வரை 3 மாதங்கள்: 2026 நவம்பர் 10 அன்று கிடைத்த அறிவிப்பு வேலையை 2027 பிப்ரவரி 28 அன்று முடிக்கிறது. ஊழியருக்கு இன்னும் 4 வாரங்கள் மட்டுமே.

நான் ராஜினாமா செய்தால் என் அறிவிப்பு எப்போது முடியும்?
15ஆம் தேதி அல்லது மாத இறுதி வரை 4 வாரங்கள். 2026 நவம்பர் 10 அன்று ராஜினாமா செய்தால் வேலை டிசம்பர் 15 அன்று முடியும்; நவம்பர் 20 அன்று செய்தால் டிசம்பர் 31 அன்று முடியும்.

அறிவிப்புக் காலம் எப்போது தொடங்குகிறது?
எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பு மறு தரப்புக்குக் கிடைத்த மறுநாள்; எழுதிய அல்லது அஞ்சலில் போட்ட நாள் அல்ல. ஒரு நாள் தாமதமாக வரும் அறிவிப்பு முடிவை அரை மாதம் அல்லது அதற்கு மேல் தள்ளலாம்.

📦 ஜெர்மனி பணிநீக்க இழப்பீட்டுக் கணிப்பான் 2026 (Abfindungsrechner, Fünftelregelung)
🧮 ஜெர்மனி வாட் கணிப்பான்: 19% அல்லது 7% MwSt சேர்க்க அல்லது நீக்க
💶 ஜெர்மனி மினி-ஜாப் கணிப்பான் 2026: 603 € வரம்பு மற்றும் முதலாளியின் செலவு
🏖️ ஜெர்மனி ஆண்டு விடுப்புக் கணிப்பான் (Urlaubsanspruch)